なぜ「東大卒」でも社会にでると「修羅」になれないのか？

level001

なぜ「東大卒」でも社会にでると「修羅」になれない方々が多いのか？

その主な理由は、「欲しい物を手に入れる難易度」が「お金」に近づけば近づくほど急激に上昇するから。

日本の最高峰の大学「東京大学」。

大学受験者の総数は毎年およそ50万人～60万人。

大学受験をする方々は、「キミ東大合格OK！」と言われれば、本来日本人なら全員「どうせ大学行くなら東大が・・・」となると想定して入手確率を計算すると、「入手確率」は「200分の1」ということになる。

けれども、「本当に欲しい！」と思って、センター試験などを通過して、実際に「東大」の入試を受ける方々は毎年1万人未満。

実際の「東大」受験者数から計算すると、「入手確率」は「3分の1」と一気に高くなる。

数字だけを見ると、比較的「入手確率は高い」とも言える。

しかし、「欲しい物を手に入れる難易度」は、「お金」に近づけば近づくほど、急激に上がって行くという特性がある。

「上場企業・総合職」の入手確率

例えば、「サラリーマンとしてお金をもらう」ための就職活動。

「サラリーマンとしてお金をもらう」であれば、上場企業に総合職として就職した方が、待遇も圧倒的に有利になるのだが。

大学卒業によって資格が得られる、上場企業の総合職として内定をもらえる倍率が、高校受験や大学受験と比べると桁違いに上がってしまう。

大学受験の場合、「東大」は無理だけど、本当にどこでも良いなら・・・と。

偏差値の低い人気のない大学であれば、学費さえ払えれば、誰でもどこかの大学には行けるという状況にはなっているが。

「お金=給料」に直接関わる、「上場企業・総合職」となればそういうわけにはいかない。

ありとあらゆる「上場企業・総合職」内定倍率は。

「エントリーシート」から計算すると、どんなに低くても数百倍以上。

就職人気ランキング上位のメーカーともなれば、軽く1,000倍を超えるところも出てきてしまう。

例えば、僕が就職した企業は、売上・利益規模は、それほどでも無かったが。

商品やテレビCFを通して会社知名度が高かったため、たった数十名の枠に、毎年3万人～5万人もの学生さんが就職試験にエントリーして来る。

やはり1,000倍である。

先日、「「東大」の女性が、60社受けて全部落ちた・・・」というWEBの記事を見たが、仮に「東大生」であっても、軽い気持ちで臨んだら、「上場企業・総合職」内定は勝ち取れない場合が多い。

「東大生」でもそうなのに、「東大未満」の大学であれば、適当にやっていれば「総合職」内定はまず勝ち取ることはできない。

「上場企業・総合職」の就職試験で一番難しいところは・・・。

大学受験の場合なら、私立大学であろうが、東京大学であろうが、「◯◯で何点以上」という明確な合格基準というものが存在する。

しかし、就職活動の選考には、明確に数値化できる内定基準というものは存在しない。

「SPAテスト」などで何点以上取れば「合格」というのも全く無い。

「総合職」というのは、幹部候補生とも言えるので、テスト系の点数だけでなく、まさに「総合力」で判断される。

その際、

「うちの社風に合わない」

「うちの社風に合う」

・・・というような超曖昧で感覚的な基準も存在する。

企業によっては、「外観」でガチで判断されるところもある。

人事部に指定されて採用面接を担当することになった社員と、たまたま相性が合わなかった・・・でもNGになるかもしれない。

もしもとある上場企業の総合職が設定した内定予定枠が10人で、受験者数が5,000人いたとしても、「上位10人が必ず合格する・・・」ということにもならず。

最終的に「今年は不作だ・・・」と5人しか採用しないかもしれないし。

「今年は豊作だ・・・」と逆に20人採用するかもしれない。

一つ言えることは、「勉強だけできて、東京大学だけど、他は全部ダメダメ。。」という場合は、上場企業総合職の場合、まず内定をもらえない。。

「勉強だけ・・・」の人生を歩んで来てしまうと、「お金」に近づいた途端、まったくもって通用しないことになる。

「修羅」の確率は「2万5,000分の1」

「サラリーマンでお金をもらう」だけで見た場合、確率論的に考えて、上場企業の総合職を勝ち取れなかった時点で、年収1,000万円位上の道を、断念することになるとも言える。

上場企業の総合職でさえ、年収1,000万円以上を狙って目指すのであれば、かなり大規模な企業で、部下が50人～100人位いる部長職以上を勝ち取る必要がある。

年収2,000万円以上を狙って目指すのであれば、部下が数百人いる「役員」になる必要が出てくる。

また、少し考えれば分かれば、その「部下50人～100人」も全員が、大学を卒業して、数百倍の「上場企業の総合職」を勝ち取ってきた方々ばかり。

その中での「トップ」ということになる。。

「それは無理、そもそも上場企業の総合職になることさえできないのだから・・・。」

という場合、

「オレはサラリーマンには向いてない。」

「独立起業して経営者として修羅を目指そう！」

という思考が働くことになるのだが、

果たして独立起業して経営者として、「修羅」を目指すことは上場企業の総合職で、部長や役員になるよりも、簡単なのだろうか？

ネット上では、「簡単に稼げる！」とほざいている輩たちも多いが、数値化してみると、決してそうではないことが分かる。

そもそも、年収2,000万円以上というのは毎年、日本の全就労人口の0.4%しかいない。

これを10年継続ともなれば、10年生存率を加味すると、「満員の横浜スタジアムに1人」2万5,000分の1という確率に突入してしまう。

また、もうひとつ別の見方をしてみると。

サラリーマンを独立起業して、経営者になって10年以上生き残れる方は、1,000分の1とも言われている。

その中で、偶然性の全てを排除して、狙って生き残り続けてる方々は、さらに100分の1。

他の99は、修羅として継続してるけど、勝ったり、負けたり、「たまたま」・・・という状態の場合が多い。

「大学受験」と比べて、「就職活動」

では明確に数値化できる内定基準というものは存在しないが、

「就職活動」と比べて、「昇進活動」。

「昇進活動」と比べて、「独立起業」の世界、

どんどん基準が無くなり、「総合力」が求められるようになるという部分で難易度が上がる。

結果として、経営者として「修羅」は、最も過酷な世界とも言える。

まさに、「修羅の世界」なのだ。

ここ20年位の、ネットバブルとかで大当たりして、偶然の成功的に、収入レベルでは「修羅」の領域に突入できた方々も沢山いらっしゃると思うが、彼らの内、果たして今日現在時点でどのくらいが生き残っているのだろうか？