借金は怖いですか?私はむしろ・・・○○なのですが。
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「富と権力」両方を手中に収められる「職業部長」

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「富と権力」両方を手中に収められる「職業部長」

今日のお話の目次
・そろそろ2020年の目標を明確化する時期
・現役サラリーマン(E)としての目標設定
・サラリーマン(E)部長で年収1,000万達成の設計図
・実は世の中全然足りてない「職業部長」
・「地下ソサエティ」の最年少部長アンディ
・「上級職業部長」からの逆算で毎年、毎月、毎日の活動
・「富と権力」両方を手中に収められる「職業部長」

・激アツ!本社部長の職位での海外駐在員
・独立起業後生活レベルは降格する可能性大
・サラリーマン(E)部長のまま「無双状態」
・ミスタヤマキ先生の狙った部長職位設計図
・目標「部長の職位に向けた学びと足固め」

そろそろ2020年の目標を明確化する時期

人によって今いる状況は様々。

大多数はサラリーマン(E)。

労働経営者(S)として自力で商売してる人もいらっしゃる。

本質的な意味での経営者(B)と投資家(I)というのは、大富豪ファーザーとマスターヒロさん以外の方で、僕もほとんど遭ったことがないのでかなり数は少ないと思う。

今の状態が、どのクワドラントであれ。このタイミングで、まずは2020年に集中して取り組むテーマ決めてもらうのが賢明と思う。

勘違いしてはならないことは、サラリーマン(E)だからダメ、労働経営者(S)だから良いなどなどは全く無い。

まず抱いて頂きたいのは、漠然とした夢や希望ではなく、2020年中に、達成できる具体的な目標。

お金の5種類の活用「もらう・稼ぐ・創る・増やす・回す」の枝葉の中から、まず1年間かけて徹底的に取り組むテーマを1つ決めて頂きたいのだ。

目標を決める際。これまではダメだったとか、良かったとか、過去については一切問わない。

過去に凄い実績を、出したことがあるとかは関係ないし。逆にダメダメだったも関係ない。

重要なのは、2020年どんなことに集中して取り組むのか?

求められるのはただそれだけだ。

当然もともとの才能の有るナシなども一切問わない。

現役サラリーマン(E)としての目標設定

お金の5種類の活用。

「もらう・稼ぐ・創る・増やす・回す」

自分の今の状況の延長上にあるものからテーマを1つ定め。2020年の目標とする。

例えば、現役サラリーマン(E)として、目標設定とするのであれば

  • もらう=会社内の職位から逆算した成績を上げる

  • 稼ぐ=副業で稼げるようになる

  • 創る=新規創業融資

の3種類が現実的。

お金をもらうで狙って年収上げたい場合。今勤務してる会社の職位を上げるか。成果報酬の営業で成績上げるか。転職するか。3択あるわけだ。

どれを2020年の目標として選択するのか?

各々の現状況によって異なるが、これじゃなきゃダメということはない。

全てに狙って成果を上げる設計図が存在しているのだから。

サラリーマン(E)部長で年収1,000万達成の設計図

サラリーマン(E)でお金をもらう単体で、狙っておとなの偏差値68就労人口の0.38%年収1,000万獲得する場合。

一番単純分かりやすいのは、上場企業や外資系企業など従業員数百名以上いる大企業で、部長以上の職位を獲得すること。

ではどうやって狙って部長の職位を獲得するか?

分かるだろうか?

大企業勤務してる状態で、部長の職位を獲得。年収1,000万を獲得。

それを目標に持ったとしても、具体的な方法=設計図を持っていなければ。毎年、毎月、毎日どんな行動計画を立てればよいか分からない。

本物の設計図を持った上で、「日掛け・月掛け・心がけ」ができれば偶然ではなく、必然的に部長の職位獲得が可能なのだ。

部長職位を獲得する設計図を知ってるか?知らないか?

部長職位レベルになると本来偶然なった人などはいない。

必然的に設計図を持って取り組んでる人だけが獲得できる職位。

しかし知ってる人、気づけた人は世の中ほとんどいないので。設計図を知って忠実に実行できれば、部長の職位を狙って獲得できる確率はかなり高くなる。

設計図重要!

実は世の中全然足りてない「職業部長」

 
大企業の経営陣視点から見ると、本来、部長の職位の業務遂行できる人材も沢山欲しいのだが。社内見回しても、外を探しても、部長の職位たる基準を満たしてる社員はほとんどいない。

ゆえに、一度でも部長の職位の設計図を知り、実際に部長になることができれば、会社にとって。いや世の中にとって、超&超貴重な人材になる。

自ずと、転職先も簡単に見つかる。

偶然のラッキーではなく狙って必然的に部長の職位を獲得できた人は「職業部長」になれる。

営業、開発、仕入、生産、どんなセクションの部長もできるようになれる。

超貴重な人材なので、日系企業、外資系企業両方から引っ張りだこ状態になるわけだ。

つまり、自分が毎日10時間出勤して働ける限り年収1,000万約束されるのだ。

「地下ソサエティ」の最年少部長アンディ

地下ソサエティでもアンディが2018年より狙って部長の職位を獲得。

アンディ本人談「今社内を見渡しても部長職位を任せられる人材4人しかいない。」

このように自分でもクリティカルに分析できるようになる。

その位、実は部長の職位=「職業部長」には曖昧な基準など微塵たりともないわけだ。

すると、いざ会社が傾いて海の底に向かってゆっくり沈みかけても、外資系に転職しても自分が部長になれると自覚できるのだ。

30代で大企業の部長の職位を狙って獲得できた地下のアンディは、毎日10時間就労を続けられる限り部長以上の職位であり続けることができる。

つまり最低限年収1,000万を狙って確保し続けることができる。

アンディはまだ若い。

体調さえ崩さなければ、後30年は年収1,000万継続できるので。合計3億の収入も夢や希望ではなく実際に達成できる目標に!

「上級職業部長」からの逆算で毎年、毎月、毎日の活動

優秀な営業マンやエンジニアマンがそのまま「職業部長」になれるわけではない。

末端業務と部長に求められることは全く別物。

この違いが明確に分かれば、営業マンやエンジニアマン、文系・理系どちらでも狙って上級職部長になれる。

一度でも狙って「職業部長」になれると、部長として別企業への狙った転職活動も可能になる。

営業マン、エンジニアマン、経理マン、まるでドラクエで下位職業の戦士や武道家が上級職業のバトルマスター目指して毎日のレベル上げに励むかの如く、

それぞれ「上級職業部長」から逆算して、毎年、毎月、毎日の活動に落とし込める位になると。社内での過ごし方が全く別物になる。

本来入社時から知っていれば狙って40歳未満で部長の職位を手に入れることも。全然実現可能になるレベル。

すると・・・

以降の年収累計、固く3億が見えてくるわけだ。

「富と権力」両方を手中に収められる「職業部長」

実は、部長の職位を維持してる限り、中小の創業社長なんかよりも、富と権力の両方を一度に噛みしめられる。

それが部長としての会社業務である限り、常に50~100名の部下が自分の命令に従い。

国内移動もグリーン車とビジネスクラスフライト。

海外移動は当然ビジネスクラスフライト。

宿泊先は五つ星ホテル。

食事は常に会社名義のゴールドカード。

せっかくサラリーマン(E)として活動をしてるのなら、今の下位専門職レベルに甘んじることなく。「職位部長」を狙って獲得することから逆算して活動する方が賢明。

将来的に独立起業して労働経営者(S)になるにしても、

  • 50~100の部下
  • ビジネスクラス
  • 五つ星ホテル
  • ゴールドカード

こんな富と権力に満ち溢れた生活は、なかなか味わえるものではない。

「やめられない・止まらない・カッパえびせん」by現役部長談

激アツ!本社部長の職位での海外駐在員

部長の職位を狙って獲得後。

さらなる年収と待遇の急上昇を狙うのであれば、「目指せ!海外駐在員」

本社部長の職位であれば、海外支社では役員~社長になれる。

すると、高級住居、高級車、子供の学校・・・すべてが会社負担になり。現金だけが貯まる「スーパーリッチ生活」を実現できる。

別名サラリーマンの「スターマリオ」状態。

体感的には日本国内の年収3,000万レベルである。

ゴゴゴゴゴゴ

え?

海外駐在員になるためのビジネス英語ができない?

それなら超簡単!

孔明が狙って3ヶ月間位でビジネス英語ペラペラになれる設計図知ってる。

僕が2ヶ月半、後輩のA木クン3ヶ月、後輩のK波クン3ヶ月で再現できた確かな設計図。

  • 平日1時間半
  • 土日2時間

必ず言われた通りのことやるダケ!

という決意があれば普通に3ヶ月後にビジネス英語で1人で商談できるようになる。

だから、英語はそれほど問題ではない。

このように、狙って部長の職位を手に入れる「設計図」を知り、忠実に遂行できるようになれれば、そこを地盤にさらに狙って短期間で年収を上げる次なる方法が見えてくる。

部長以上の職位を40歳から20年以上継続した孔明のパパのように、

  • 本社部長
  • 海外支社長
  • 地方支社長

それはそれで富と権力両方に満ち溢れた、シアワセな就労人生を謳歌することができる。

独立起業後生活レベルは降格する可能性大

独立起業して労働経営者(S)になると、よほど大当てした時かファーザーやマスターヒロさんのように盤石な体制が築けていないと、

  • ビジネスクラス
  • 五つ星ホテル
  • ゴールドカード
    クラブ接待

は超困難。

むしろサラリーマンを辞めたら、

  • AirAsia
  • ビジネスホテル
  • マイルカード

へと生活は降格して。50人~100人正社員の部下はもっと無い。

これは、僕もリアルに体感した。

つまり、「富と権力」の両方取りは人生の中で、サラリーマン(E)の部長の職位でないと味わえないわけだ。

だから孔明も部長の職位を狙っていたのだが

志半ば・・・

蝋で固めた鳥の羽で飛んで行き、太陽に近づき過ぎた結果、落ちて死んじゃったイカロスの如く、大々的な副業バレ事件で断念で残念・・・無念。

サラリーマン(E)部長のまま「無双状態」

「地下ソサエティ」のアンディの凄い所。

30代で狙って部長の職位を獲得しただけでなく。副業の世界で、

  • 会社をつくる
  • お金を借りる
  • 原資をつくる

→ 新規創業融資1,100万獲得

その一部のお金だけ使って今年始めた「ケイタ式物販」でもゼロイチで稼げるようになった。

さらには、「帝王学成功シンドロームOS」も最前列で真剣に学んでいる。

サラリーマン(E)部長職位だけで、来るミライに累計3億の収入は着実に確保しながら。

「5ポケッツ」の

  • ビジネスでお金を稼ぐ
  • 銀行融資でお金を創る
  • 物販でお金を回す

で外の世界でも億の資本を積み上げながら。経営者(B)から逆算して着々と準備をはじめてるヤバい奴。

アンディ・・・

キミは「富と権力」全部手に入れようとしてるのか?欲張り者めッ!(男の嫉妬)
 
サラリーマン(E)でお金をもらうの部長職位までの基礎を固めて。脳のOSを帝王学成功シンドロームOSに変えて無敗になり。

外の世界でお金を稼ぐ・創る・回すで労働経営者(S)の基礎を固め。

将来的に経営者(B)になれれば。サラリーマン(E)部長のまま経営者(B)というわけわからん「無双状態」になれる。

  • 億単位の富
  • 100人以上頂点に立つ権力
  • ビジネスクラス
  • 五つ星
  • ゴールドカード

全部まとめた獲得!

むしろ嫉妬の気持ちで怒りさえ覚える元サラリーマン落ち武者の僕。

ミスタヤマキ先生の狙った部長職位設計図

偶然のラッキーではなく、狙って部長の職位を獲得する設計図とはどんなものなのか?

これを公開して下さるのが「地下ソサエティ」特別講師ミスタヤマキ先生。

最高年収3,500万おとなの偏差値68→10年おとなの偏差値77以上→10年

狙って獲得した凄い御方。

ミスタYの年収グラフ
https://kitasociety.com//doc/salary.jpg

ゴゴゴゴゴゴ

サラリーマン一筋人生歩みながら億り人になったミスタヤマキ先生。

今は現役で巨大企業向けフリーコンサルとして、週にたった2、3日働くだけで、おとなの偏差値77就労人口の0.4%年収2,000万以上継続中。

「地下ソサエティ」プラチナでありながらも後輩サラリーマン育成のため、必然の部長「設計図」を公開下さってる。

孔明のサラリーマン時代「目指せ部長の職位!」色々とあれこれ工夫しながらやって来て、自力で掴めた方向性はミスタヤマキ先生のものになんとなく合ってたが。

クリティカルに分析すると、無駄が沢山ありすぎた全然ダメダメ(涙)。

できれば新入社員の頃から部長設計図が知りたかった(号泣)。

「地下ソサエティ」のアンディや他の現役サラリーマンメンバーたちがマジで羨ましい!

サラリーマンの修羅・・・

最高年収3,500万、おとなの偏差値68→10年、おとなの偏差値77以上→10年、ミスタヤマキ先生の講義2020年2月15日(土)東京予定。

外では絶対に手に入らない必然の部長職位の設計図。

サラリーマンなら何が何でも手に入れておくべき設計図だと元サラリーマン12年歴の僕はガチで思う。

目標「部長の職位に向けた学びと足固め」

「目指せ!部長」の志半ば大々的な社内副業バレで落ち武者になってしまった孔明。

僕の分まで「地下ソサエティ」の現役サラリーマン組には、しっかりヤマキ先生から部長の職位を狙って獲得する設計図を学び、「帝王学成功シンドロームOS」も備え、

まずはテリーやアンディたちに続け!狙って部長の職位獲得すべく挑戦頂きたい。

「サラリーマンでお金をもらう」でも、脳のOSを「帝王学成功シンドロームOS」に変えて。ミスタヤマキ先生の狙った部長職位の設計図をインストールすれば、全然「億り人」目指せるよ!

世の中の大多数のサラリーマンの方々はこれを知らないだけ。

また、東大早慶じゃない二流、三流大学でも。素直さとガッツさえあれば本来誰にでもチャンスがある。

この延長上だけでも、十分過ぎるほどの「富と権力」の両方を獲得可能なのだ。

ということで、サラリーマンの方々においては、部長の職位に向けた学びと足固め。これを2020年の目標にしてみてはいかがだろうか?


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