Si l'on n'est que deux, on utilise alors le terme d'entretien (d'échange, de résolution de problème, d'évaluation, de recadrage…). « Le bon sens réunit tout d’abord la majorité… mais contre lui. » Alphonse Karr a y est ? Il y a un curseur à ajuster en permanence entre poser des limites et laisser de la liberté. C’est peut-être la première fois que vous dirigez une équipe. Design thinking : Comment observer pour identifier le bon problème ? Lorsque vous écoutez les réponses, vous devez porter une attention particulière à quelques points: => Écoutez les problèmes que vous pouvez résoudre et éliminer rapidement. https://simplementdanslebonsens.com. Bonjour et merci une fois de plus (ok c’est la première fois que je l’écris, mais je le repense :-)) pour cet article. Pensez à apporter de la glace pour célébrer son anniversaire ou fêter votre arrivée. Chaque matin, recevez directement dans votre boîte email nos derniers articles. Réunion qui s'éternise. Pour être honnête, pendant longtemps je traînais les pieds pour le faire. L'organisation d'une réunion de service L'accueil de l'équipe : rappel de l'ordre du jour, de la durée, de la méthode… Les temps forts de la réunion organisés en fonction de l'objectif : informer, organiser, décider, recadrer,… La conclusion : rappel des points clefs et du travail de chacun L'approche du recadrage en 6 points. Un manager qui recadre tout le temps est considéré comme tyrannique. Imprimez des fiches de profil à la façon de facebook (nom, prénom, profession, hobbys) et demandez à chaque participant de venir se présenter et de coller son profil sur un grand papier kraft. "Je demande de la cohésion et de l'unité. Si vous avez à recadrer votre équipe entière, vous annoncerez une réunion dans laquelle vous exprimerez vos remarques en "DESC collectif". Rendez vous sur la partie 2 pour d’autres icebreakers pour passer en mode créatif. Ce livre est destiné aux managers de terrain. Il donne des clés efficaces et modernes afin de gérer leurs équipes. L'ouvrage est réparti en trois grands chapitres : 1) La communication 2) La motivation 3) La responsabilisation Ce livre sur le management de proximité et la fonction d'encadrant est fait pour être consommé rapidement, sans modération. Alors que vous terminez votre réunion, l’une des pires choses que vous puissiez dire en tant que nouveau manager est la suivante: «N’hésitez pas à passer à mon bureau si vous avez besoin de quoi que ce soit.». David & Sacha 3 novembre, 2013 Facilitation 184,889 vues. Le brief est une mini réunion d'information régulière et indispensable à toute équipe (quotidienne ou hebdomadaire selon votre métier). Vous devrez probablement modifier certaines des questions que j’ai proposées, ou certaines des phrases que j’ai recommandées. La réunion de service Weekly meeting, daily meeting la réunion de service est un rendez-vous récurrent avec les personnes d'une même équipe. Animer une équipe sans relation hiérarchique Réussir toutes ses réunions Manager une équipe au quotidien Manager une équipe à distance Les clés de la gestion de projet Conduire les différents entretiens (annuel, professionnel, informel) Parcours certifiant Manager une équipe au quotidien Δdocument.getElementById( "ak_js" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Les icebreakers (1/4) : 8 jeux pour démarrer une réunion – apprendre à se connaître, Le réseau social en papier (issu du livre. Les champs obligatoires sont indiqués avec *. Comment faire le compte rendu de votre atelier ? En tant que dirigeants, nous avons l’impression que nous sommes censés avoir toutes les réponses. Pour innover, faites du TRIZ dans vos idées ! Excellente idée :o) ! Celui qui ne s’est établi que par la force ne peut subsister que par la force. » Denis Diderot Comment Castex tente de reprendre la main. Quelles postures à adopter en tant que facilitateur pour bien accueillir son groupe ? 1. Quand as-tu eu l’impression d’avoir besoin de plus de soutien ? Mais l'exercice peut vite devenir difficile, surtout si vous ne prenez pas le temps d'identifier les causes du problème. Perfectionner sa . Gérer les conflits au sein d'une équipe. Bonjour, J’ai le même souci que Julia, je ne vois pas les icebreakers 3 à 8 s’ils sont en libre accès. « La volonté de renoncer à son indépendance, de troquer le témoignage de ses sens contre le sentiment confortable mais déformant la réalité, d’être en harmonie avec un groupe, est l’aliment dont se nourrissent les démagogues. » Paul Watzlawick Reprendre un projet en crise, ce n'est pas un exercice facile et cela demande de l'énergie. Les gens qu’on interroge, pourvu qu’on les interroge bien, trouvent souvent en eux-mêmes leur réponse …. Rythme et déroulement d'une réunion d'équipe La réunion de service est hebdomadaire par essence. C'est peut-être la première fois que vous dirigez une équipe. La 4e de couv. indique : "Êtes-vous prêt à manager une équipe ? parce qu’au final toutes ces pratiques même si elles sont ludiques permettent d’atteindre un vrai objectif pro. Les différends entre protagonistes sont nombreux et il est important de savoir les répérer. De quoi se sentent-ils lésés ? Trouvé à l'intérieur – Page 11L'établissement de ce tra– l'entretien de recueil de données pour identifier vail doit être partagé en équipe comme nous les besoins en soins infirmiers et établir un plan de l'avons déjà signalé . soins ; Rôle du soignant - l'entretien ... Lorsqu'une réunion s'éternise malgré une préparation adéquate de la part de l'animateur, les esprits peuvent rapidement s'impatienter, s'agacer et finir par s'échauffer. Essentiel partage de grandes idées pour aider les entrepreneurs et les indépendants à mieux vivre, mieux travailler et mieux penser. Trouvé à l'intérieur – Page 184Castor organisa alors un entretien en particulier avec chacun des membres de son équipe , et dit à Pollux : « Nous ! ... Castor a toujours été reconnaissant envers Pollux pour ce recadrage qui lui a fait comprendre ce que promotion ... Comment donner des consignes efficaces en atelier ? Je m’en servirais pour de futures formations, mais je voudrais tout de même savoir le pourcentage de personnes qui utilisent ce genre de procédés, le soucis, c’est qu’on va passer pour un rigolo avec le truc de la ficelle surtout en entreprise et face à ses collègues, autrement le deuxième est parfait , Salut Jordane et merci du retour. Le LIVE#16 – ASK Worklab : Toutes vos questions sur les réunions à distance, Le LIVE#15 – Les outils numériques pour animer à distance. Quoi qu’il en soit, j’espère au moins que ces conseils vous fourniront un cadre pour commencer à planifier votre première réunion en tant que nouveau responsable et pour bien démarrer les choses. Y a-t-il une politique inutile qui ralentit les gens ? Des icebreakers à jouer à distance : ICEBREAKER SLIDESHOW. En clair, n'invitez aux réunions que les commerciaux dont la présence vous semble obligatoire et tenez informés les autres membres des équipes en . La pratique, c’est quand tout fonctionne et que personne ne sait pourquoi. Managers ? Mais c’est aussi une occasion de positionner la séance de travail sur de bons rails. Méthode et intuition sont les deux axes majeurs du développement personnel du manager. Réunion de service définition. Agir avec bon sens et simplicité. Savoir anticiper et recadrer; Garder la maîtrise des événements; Résoudre les tensions relationnelles; Lever les résistances au changement; LES OUTILS. Cela signifie que les réunions de travail n'ont de sens, que si l'objectif nécessite un travail de groupe. Le meilleur moyen de créer un climat de confiance avec votre nouvelle équipe et de montrer que vous êtes ici pour aider, c’est d’aider réellement ! Pour des réunions régulières, sollicitez les participants pour établir l'ordre du jour. Ou bien vous prenez en charge une nouvelle équipe. Quelles que soient la structure et la culture organisationnelles, le premier pas du manager sera donc de définir, avec ses équipes, ce que travailler ensemble veut dire. Conduire des réunions productives Définir, organiser, préparer et animer des réunions efficaces. Apportez de la sécurité à votre équipe. Enregistrer mon nom, mon e-mail et mon site dans le navigateur pour mon prochain commentaire. Comment utiliser l’espace pour faire l’analyse d’une situation ? « Une assemblée pour décider doit avoir une nombre impair, mais trois, c’est déjà trop. » Ferdinand Foch bonne journée. Trouvé à l'intérieur – Page 164... comment s'est passée la réunion, est—ce qu'il est furieux ou content ? Ed posait la question à ses patrons : les électeurs. J'ai besoin de savoir ce que mon équipe pense de ce que je fais et elle a besoin de savoir ce que je pense ... L’apprentissage est l’un des meilleurs moyens de montrer sa vulnérabilité et de créer un climat de confiance avec votre équipe. Comment prioriser rapidement grâce à 3 techniques simples ? Trouvé à l'intérieur – Page 347R Ratio contribution/rétribution, 132 Réactance psychologique, 92 Recadrage, 201 Référentiel métier, 79 Règle, 134, ... 333 Rétroactivité, 25 Rétro-information, 333 Réunion – clinique, 80, 247 – d'équipe, 41, 274 – institutionnelle, 80, ... A tour de rôle, chaque participant jette le dé et doit répondre à la question posée. Le recadrage est un processus qui se décline en 4 étapes ayant pour but de faire comprendre à l'employé, quel est le problème, pourquoi c'est un problème et comment il peut le résoudre. Les questions peuvent sonner fausses et banales, mais je vous encourage à passer un peu de temps lors de votre première réunion en posant au moins quelques questions visant à vous familiariser avec le groupe. Cela permet de donner un bon rythme de progression à tout le Service, et une routine de changement en phase avec le rythme souvent pressé de l'activité économique. • Fixer un Plan de la réunion (organisation, calendrier minutage, outils utilisés) : Le cadre et les règles. Voici un exemple de fiche que vous pouvez utiliser : Un petit jeu à faire en début de réunion pour se connaitre un peu plus personnellement. En réunion, le simple fait d'interrompre son intervention le temps que le retardataire s'installe suffit pour indiquer à ce dernier que son comportement n'est pas convenable. Pour être honnête, pendant longtemps je traînais les pieds pour le faire. "Le président ne veut pas donner l'impression que l'on s'occupe d'autre chose que de redresser le pays alors que c'est tout le . Trouvé à l'intérieur – Page 80Information préalable Reformulation Recadrage positf Congruence Simplifier ou élaborer Analyse ascendante ou ... le cas échéant (Si je vous comprends bien, vous souhaitez que la réunion d'équipe soit brève et reste dans le sujet...). Pas de faux débats, pas de fausses polémiques", a exhorté Emmanuel Macron. Montrez que votre intention est de vouloir aider. Mais gardez à l’esprit cette vérité: vous êtes nouveau. Cordialement. Ces réunions peuvent parfois être longues. 5 1.1 Définition et objectif. Merci pour la super fiche qui est encore utile aujourd’hui ! Pourtant notre management se concrétise par notre présence auprès de nos collaborateurs. Notre e-learning : le best of des icebreakers. Comment prendre de bonnes décisions et éviter la pensée de groupe ou le conformisme ? Comment analyser une situation en groupe grâce au futur idéal ? « Un jury est un groupe de douze personnes d’ignorance moyenne, réunies par tirage au sort pour décider qui, de l’accusé ou de la victime, a le meilleur avocat. » Herbert Spencer Les réunions d'équipe sont des lieux privilégiés pour cela : tout le monde, au même endroit, en même temps, occupé à une même activité. Le brief est une mini réunion d'information régulière et indispensable à toute équipe (quotidienne ou hebdomadaire selon votre métier). Cela étant dit, ils peuvent aussi servir à beaucoup d’autres choses, tout dépend du contexte de votre atelier de travail. Et puis à la fin il y a la conclusion sympa : on est tous reliés les un aux autre…, Bonjour,je suis tout a fait d accord…je viens d utiliser le jeu de la ficelle en réunion mais a la place de se présenter,nous nous sommes chaque fois donner une qualité professionnelle ou personnelle…c est génial pour détendre l atmosphère et rentrer dans le vif du sujet. Par exemple : « la question de la participation active aux réunions » et non pas « le problème des absences ». Pour qu'une réunion soit réussie, il faut qu'elle ait un intérêt immédiat pour tous les collaborateurs conviés: la règle veut que deux tiers des participants, au moins, soient concernés par 100% des sujets inscrits à l'ordre du jour. => Écoutez ce que les gens ont besoin d’exprimer. • Recadrer en face à face. Icebreaker, brise glace, warm up, échauffement, on peut bien les appeler comme on veut mais avant de commencer une séance de travail collaboratif, comme avant une séance de sport, il s’agit de bien s’échauffer, sinon gare au claquage !Travailler en groupe, ça n’est pas si simple. « La théorie, c’est quand on sait tout et que rien ne fonctionne. « Un ensemble de préjugés et d’idées bornées ; voilà la patrie. » Ernest Renan Transmission d'outils, de techniques pouvant être appliquées chaque jour avec mes collaborateurs (gestion d'urgence, réunion de recadrage, charge de travail, management situationnel, etc.). « Ça soulage le coeur de couler tous ensemble. » Publius Syrus La pire expérience d’équipe ? « On va pas au sommet en groupe. Conduite de projet, conduite de réunion… Conduire une équipe requiert de faire appel au recadrage, de déléguer, de responsabiliser face aux objectifs fixés ou encore de gérer les conflits. [VIDEO] La brainstorming BOX : Comment réussir un brainstorming à tous les coups ? Une fois ces précautions prises, regardons comment s'y prendre pour effectuer un recadrage de toute l'équipe. Vous pourrez retrouver les épisodes suivants de cet article (et ainsi découvrir les 6 autres icebreakers) en saisissant « icebreaker » dans le champ de recherche situé en haut à droite de la page. Ce type de réunion dure en moyenne une heure. website builder . Le travail de groupe permet en outre de motiver, d'impliquer et de responsabiliser les équipes. Et votre équipe sera sceptique, à juste titre. la lecture de la fiche est aisée – le contenu efficace ! Faire passer une consigne avec assertivité. Trouvé à l'intérieur – Page 66Nombre de salariés : 364 . prime de rendement collective à la Chaque poste est équipé pour terclé , soient plus ... sont aussi la rançon d'une véritable débouchent sur une requalification Lors d'une réunion de groupe concertation sur un ... j’aimerais bien le tenter pour ma prochaine animation de réunion Zoé, Bonjour, Je ne trouve pas le modèle de fiche FB à télécharger, merci de me dire où le trouver ! Les rétrospectives sont évidemment l'espace idéal pour observer et agir sur la dynamique de votre équipe. Si ce n’est pas le cas, la personne concernée se manifeste et présente en quelques mot son post-it. Pour bien fonctionner, une équipe a besoin de règles du jeu et d'objectifs communs. 4 avantages des jeux de réunion d'équipe virtuelle . « Tout individu collabore à l’ensemble du cosmos. » Friedrich Nietzsche Changer de job : êtes-vous sûr de prendre la bonne décision ? « Un travail d’équipe, c’est un ensemble de gens qui font ce que je leur dis. » Michael Winner Quelles inquiétudes ou appréhensions imminentes pourrais-tu avoir ? Au lieu de cela, essayez de dire: «Dans les ___ prochains jours, je vais organiser un entretien avec chacun de vous individuellement. Le débat repose sur l'existence d'une autre manière d'agir, de faire ou de penser. Trouvé à l'intérieur – Page 168Une bonne réunion est vraiment nécessaire Les réunions formelles, informelles, organisées, improvisées, ... et son avancement sont au cœur des préoccupations (chiffres, résultats, démarches, solutions, recadrage, alternatives. Ce n’est en aucun cas exhaustif. Un recadrage ne se fait ni entre deux portes, ni à un moment "non officiel". Lorsque tout le monde a terminé, on tire au hasard un post-it dans la boite. Voilà . Le feedback est le régulateur de la communication qui favorise la croissance et le développement des hommes et des organisations. Cela montre que vous êtes humble, faillible et humain comme le reste d’entre nous. Apprendre à mener des réunions efficaces. 1. C'est être OK aussi sur le fait que c'est bien de dire ce . Comment les gens aimeraient-ils que vous partagiez ce qui se passe ? Montrez que vous méritez la confiance de votre équipe. En attendant, si vous souhaitez me voir plus tôt, alpaguez-moi dans le couloir, ou envoyez-moi un mail ». Je recommanderais également d’organiser une rencontre individuelle avec chaque collaborateur avant ou après la première réunion de l’équipe afin de mieux comprendre leurs préoccupations. Il vise un changement de comportement et une évolution des résultats. « Si tu veux aller vite, marche seul mais si tu veux aller loin, marchons ensemble. » Proverbe africain La minute collaborative : L’atelier créatif expliqué en 4 min ! A lire avec un bon café ! De même, si vous avez besoin d'effectuer un recadrage d'un employé ou d'une équipe, l'isolation phonique vous permettra de le faire sans rameuter tout l'étage. Qui n’a pas rêvé d’entendre son équipe s’exclamer : « Vivement lundi » ? Si vous voulez renforcer la confiance en tant que leader, vous devez être vulnérable. Comment définir les attentes en tant que nouveau responsable ? Alors, chez Talentis, nous mettons en place des programmes pour aider l'entreprise, l'équipe, la personne, à fluidifier son rapport au feedback. Recadrer un collaborateur efficacement. Recadrer son équipe, c'est toujours une réunion qui angoisse vos collaborateurs ! Comment définir le cadre d’un atelier en s’inspirant des 4 accords de Toltèques ? Le LIVE#18 – Comprendre et mesurer le travail en équipe. Vous pouvez retrouver d’autres articles de management et de bon sens, sur mon profil Medium ou sur mon blog personnel http://simplementdanslebonsens.com. Recadrage : Mode d'emploi en trois étapes. Vous êtes devenus accros aux icebreakers ? Nous verrons comment et sur quoi donner la parole au collaborateur. Partagez votre idée du management : quel est selon vous l’objectif d’un manager ? Que faire face aux écarts de conduite de ses subordonnés lorsque l'on dirige une équipe ? C'est un dialogue, car cette ou ces solutions ne peuvent être établie(s) qu'en commun. Le recadrage management assuré par l'un de vos collaborateurs Les objectifs du manager de transition sont atteints quand votre équipe a modifié durablement ses modes de fonctionnement. Où vois-tu la plus grande opportunité d’amélioration avec l’équipe? Ensuite les participants dessinent des traits entre leur profil et les profils des personnes avec qui ils ont des liens (professionnels ou personnels). • Comment communiquer avec chaque collaborateur ? Vous avez avec vous des idées et des expériences que je n’ai pas. Comment déployer votre nouvelle stratégie grâce à un atelier collaboratif ? Apprendre à bien gérer les conflits en réunion est un compétence essentielle pour tous les bons managers. [VIDEO] Une vidéo vaut mieux qu’un long article : le mind mapping en action ! • Conduire l'entretien annuel d'évaluation. Oser la directivité : la formulation efficace d'un ordre, le recadrage d'un collaborateur, la remise en cause d'une façon de travailler. C’est arrivé : vous êtes désormais le nouveau manager. Quel devrait être l’ordre du jour de cette première réunion ? « C’est réunis que les charbons brûlent ; c’est en se séparant que les charbons s’éteignent. » Proverbe bouddhiste Exercice Mise en situation de réunion d'équipe. Il ne s'agit pas de dire « tu es . Ecoute nous on a testé ce genre de pratiques sur environ 500 collaborateurs aujourd’hui et pour le moment on ne nous a pas fait de retour du genre vous êtes des rigolo (pourvu que ça dure !) Trouvé à l'intérieur – Page 205Le problème émerge réellement entre la réunion de Sintra et la suivante, organisée à Gent. ... enseignant-chercheur, UGent, courrier électronique adressé à Julio, le 3 octobre 2005 A ce stade, Peter demande un recadrage de l'équipe de ... Que ne souhaites-tu pas changer ? On y va seule, et ceux qui restent derrière restent derrière, c’est comme ça. » Virginie Despentes Vous en faites part à Michèle TANA qui souhaite le recadrer afin . Il donnera des codes de lecture . Si nous nous plaçons sur le terrain des émotions et des sensations corporelles, nous sommes tous égaux ou du moins, nous savons tous de quoi nous parlons, nous nous comprenons, c’est un langage universel. Que vous preniez le contrôle d’une toute nouvelle équipe ou que vous soyez un nouveau responsable, voici comment aborder cette première réunion. Vous en voulez toujours plus, vous voulez secouer vos réunions qui sentent un peu la naphtaline ? Trouvé à l'intérieur – Page 101Cette même commission scolaire nous a d'ailleurs demandé d'animer une réunion de sa table de gestion . ... Un tel recadrage à propos de la formation , allant de la formation en cours d'emploi vers la formation continue , doit pouvoir se ... Il y a beaucoup à apprendre. (Verbal, écrit, en personne) ? Voilà . Comment utiliser l’intelligence collective pour améliorer le fonctionnement des projets ? - Contribuer à l'amélioration de son activité et au maintien d'un bon climat social. Les meilleures citations sur la réunion, le comité et le groupe, Vaincre le stress : 10 astuces à utiliser quand vous ne travaillez…, L’entrepreneuriat : le moteur de la croissance durable de l’Afrique, 2.5 millions de salariés souffriraient d’un burn-out sévère, Intelligence émotionnelle : 6 comportements pour la développer. Comment hacker le déroulé d’animation de sa réunion de service ? Si cette liste de questions vous parait trop longue, dites-vous qu’il vous suffit de choisir deux à quatre de ces questions pour la réunion de toute l’équipe. Quelles techniques peuvent vous aider à atteindre vos objectifs ? Les Soft Skills sont les compétences essentielles pour surfer sereinement sur le futur et répondre aux enjeux des transformations du monde professionnel. Le Maire, Darmanin, Blanquer, Véran…. Il est pour cela nécessaire de s'inspirer des techniques de management de proximité ET d'agir en tant que manager de proximité. Conduire les réunions; Évaluer la performance de son équipe ; La gestion des conflits. 27 Vous êtes employés par le Service de Santé Mentale de Neville et comme chaque semaine, vous participez à la réunion d'analyse de cas qui réunit toute l'équipe. À prendre conscience finalement, que le feedback, c'est la vie, c'est se dire les choses, c'est être OK avec le fait que tout ce qu'on fait, ce n'est pas forcément bien. La logique qui sous-tend ce recueil de comptabilité et d’audit de l’eau est qu’il existe dans le monde entier d’intéressantes possibilités d’améliorer les processus décisionnels sectoriels et intersectoriels liés à l’eau ... Lors d'une réunion les barrières hiérarchiques doivent être gommées, chacun doit pouvoir librement s'exprimer et proposer des idées. Selon le cube que vous choisirez, vous pouvez orienter le jeu sur un terrain personnel, créatif ou d'amélioration de l'équipe. Dire ce que l’on fait comme métier, activité va déjà influencer conditionner chacun, qui nous projete alors comme ceci ou comme celà. Trouvé à l'intérieur – Page 212MODALITÉS PHRASES DE OU COMPORTEMENTS RÉPONSES RECADRAGE SEXISTES Nommer la tactique « Il faut avoir fait son ... une règles du jeu dans une équipe de boîte au milieu de la table de commerciaux où les femmes réunion et de verser un euro ... [VIDEO] Comment prioriser facilement avec le dotvoting ! Plus vous serez à même de faire comprendre à votre équipe que vous êtes ici pour en apprendre davantage sur la direction ou les changements à apporter, mieux ce sera. Qui est le meilleur patron que tu aies jamais eu et pourquoi? Trouvé à l'intérieur – Page 152Le tableau de bord : outil de pilotage de la production En travaillant avec l'équipe d'études externe de la SEMA et avec le conseiller canadien , Robert Brulé , Jean - Bernard ... Compte rendu d'une réunion du 12 décembre 1975. Comment préfères-tu donner des feedbacks ? Recadrer un salarié, un processus en 3 étapes 1. « La folie est quelque chose de rare chez l’individu ; elle est la règle pour les groupes, les partis, les peuples, les époques. » Friedrich Nietzsche Trouvé à l'intérieur – Page 6Nos remerciements vont également à Odile d'Harcourt de la Réunion des musées nationaux ainsi qu'à Nadine Prat - Zimmermann du Cercle d'Art et à Daniel Béguin et à l'équipe de la médiathèque de l'Ensba pour leur concours efficace dans ... Recadrer un collaborateur efficacement Voir la fiche pratique. Il existe une différence énorme entre les deux déclarations. Merci de me renseigner. L'entretien de recadrage est destiné aux employés qui auraient commis trop d'erreurs répétées dans leur travail : retards à répétition, envois de mauvais documents, comportements insolents, oubli de réunion, etc… autant de raisons qui, si elles sont répétées, peuvent conduire à l'organisation d'un entretien de recadrage. En difficulté depuis la rentrée, le Premier ministre doit composer avec les poids lourds de son équipe. Recadrer un salarié, un processus en 3 étapes 1. Unifier ou fédérer un groupe est une tâche qui revient au . Comment analyser une situation avec des valises et des ballons ? Un petit jeu à faire en début de réunion pour se connaitre un peu plus personnellement. Trouvé à l'intérieur – Page 208La vignette Je vous adore retrace quelques minutes de la réunion hebdomadaire au sein de l'appartement éducatif1. Réunion obligatoire, qui rassemble tous les ... Solution intermédiaire présentée comme risquée par l'équipe éducative. Ce brise glace particulièrement amusant est particulièrement adapté pour créer du lien entre les participants. Que souhaites-tu changer dans l’équipe ? Réunion de résolution de problèmes : ce type de réunion peut survenir à tout moment au cours de la réalisation d'un projet. « Un imbécile peut poser à lui seul dix fois plus de questions que dix sages ensemble ne pourraient en résoudre. » Lénine « Quand dix personnes qui pensent la même chose se réunissent, elles ne pensent plus. » Alain Comment approfondir les idées lors d’un brainstorming ? Vous êtes devenus accros aux icebreakers ? Trouvé à l'intérieur – Page 250Lors de la réunion de jeunes, les autres patients sont invités à réfléchir à l'aide qu'ils peuvent apporter. Comment alors recadrer l'événement dans une histoire qui se raconte, tout simplement ? Peut-être que partir sans prévenir signe ... Cette première réunion vise à instaurer la confiance et à donner le ton au type d’environnement d’équipe que vous souhaitez favoriser. En revanche, une fois dedans, c'est très enrichissant comme expérience: généralement on découvre plein d'erreurs à ne pas faire . Préserver la confidentialité des réunions vous permettra de manager en toute sérénité et d'organiser des réunions stratégiques, sans vous soucier des gens qui pourraient écouter aux portes. Elle permet de mettre un terme à une situation problématique, ou de recadrer les équipes concernant un éventuel dysfonctionnement. Qu’est-ce qui a été un gros obstacle cette année ? Pascal Christin, consultant formateur chez CSP propose aux managers 10 règles d'or pour réussir l'entretien de recadrage : 1. Erreur n°2 : Ne pas recadrer. Trouvé à l'intérieur – Page 26Reproche d'un membre du groupe sur le manque de recadrage des formateurs α mise en situation : réunion-discussion à ... La réunion a pour objet de décider qui, des participants et membres de l'équipe, va occuper le nouveau bureau. Rencontrer rapidement le collaborateur individuellement, en l'absence de tiers. • Identifier les compétences et les axes de progression de chacun.