Formation dispensée à Rennes et au Mans. Niveau Licence 3 de Droit, avec validation de la discipline "Droit social". Le Cnam en avait formé à lui seul près de 80.. 1 cycle de séminaires, sans examen : Droit civil et relations de travail, Comprendre la structuration des relations de travail et de ses acteurs à travers une approche historique et sociologique, Appréhender les problématiques éthiques qui se posent aux relations de travail, Comprendre comment la normalisation juridique appréhende les problèmes éthiques et sociaux qui se posent aux relations de travail. Semestre 5. Trouvé à l'intérieur – Page 181du secteur JUS 11 dans les programmes d'études de nouvelles licences est sans doute satisfaisante . ... organisation et gestion des ressources humaines , le droit ecclésiastique et l ' « histoire et système des relations entre l'État et ... Saint Denis. Habilitation Arrêté du 08 juillet 2021. Code Alternance: LG03605A-HDF 180 crédits. Inscription. économique et sociale/Licence 1ère et 2ème année AES parcours Ressources humaines/Semestre 3/Choix sociologie avec TD/UE2 Enseignements complémentaires/Droit privé 1;/EDS - Inst. Niveau 4; Niveau(x) de sortie . Semestre 1 Introduction à la sociologie Histoire économique et sociale de la France depuis 1945 Introduction à l'Economie générale Introduction aux droits et institutions Semestre 2 Introduction à la gestion Institutions politiques et ... Université de Nantes - UFR Droit et Sciences politiques. Trouvé à l'intérieur – Page 318MST : politique des ressources humaines et politiques de formation dans les organisations , ingénierie de la ... principes généraux de l'économie , connaissance de l'entreprise et des marchés , droit du travail et des sociétés . -Titulaire d’un diplôme Bac+2 ou d’une certification de niveau III* enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles ou reconnue équivalente ; Les étudiants en situation de handicap au Cnam de Martinique…..retrouvez ici toutes nos informations, Formation gratuite pour les participants et financé par l’état à travers les OPCO. Néanmoins, l’élève qui a obtenu une note inférieure à 10/20 peut se présenter à la seconde session et conserver la meilleure des deux notes. 1 ECTS correspond à entre 6 et 10 h de cours présentiel. Si l’expérience professionnelle du candidat est hors spécialité, un stage de six mois, dans la spécialité, est en outre exigé. Validez une licence et développez vos compétences d'assistant ressources humaines ou de DRH (droit, paye, recrutement, formation, gestion des carrières, communication, management...). Et si on faisait une mise au point sur la convention IRSI ? Niveau 4; Niveau(x) de sortie . 3 cours magistraux, avec examens : Droit social international + Droit social et politiques sociales de l'Union européenne + Droit de la Sécurité sociale, 1 cycle de séminaires, sans examen : Fiscalité et prélèvements obligatoires sur les rémunérations, Maîtriser les principales normes issues du droit social international et européen (OIT, Union européenne), Comprendre les enjeux de relations de travail aux niveau international et européen, Comprendre l'influence du droit social international et européen sur le droit social français, Maîtriser l'organisation de la Sécurité sociale et les principes fondamentaux de droit qui la structurent. * Tout autre Master 2 dans le domaine du Droit social ou du Droit de l'entreprise, * Juriste en droit social Licence pro mention activités juridiques : métiers du droit social. Cette licence est pluridisciplinaire, composée de trois blocs d'enseignements fondamentaux : droit, économie, sciences humaines et sociales (histoire ou sociologie). Maîtriser l'organisation pratique et le contentieux des élections professionnelles. 1 jeu d'entreprise visant la création d'une entreprise fictive et la défense du projet devant des investisseurs et des partenaires économiques. Licence Gestion des ressources humaines. Société de coordination : politique Rh, conséquences juridiques et sociales C0079. 3 cours magistraux, avec examens : Ingénierie du contrat de travail + Droit des contrats à durée déterminée et des relations d'intérim + Pouvoirs de l'employeur, 1 cycle de séminaires, sans examen : Actualités sociales. TRICLIN Alexis, MCF HDR. Trouvé à l'intérieurFormations Bac + 2, envisager un BTS secrétariat option RH, Licence RH. Scénario 4 : Conseiller(e) juridique RH Description : face à la judiciarisation croissante, l'ARH devient garante du droit du travail, du droit social, ... Direction des Ressources Humaines. Les connaissances développées portent sur les missions de recrutement, d'administration du personnel, de formation, de communication interne, ainsi que sur les relations sociales et négociations. L’Institut d’Études du Travail de Lyon propose une formation en Droit et Gestion des Ressources Humaines destinée aux personnes salariées désireuses de compléter leur formation et leur expérience par l’acquisition de connaissances approfondies et une réflexion sur le droit social et la gestion du personnel. Format pédagog Contenu de la formation. FRANCESCHI Laurence, Enseignante-vacataire, Consultante RH & ancienne DRH Trouvé à l'intérieur – Page 27160242 160258 Avocat -9 ° année - DEA Droit privé général , Licence lettres classiques , civil , affaires , propriété ... Social et Ressources Humaines » Lyon Titulaire d'un Doctorat , DEA , voire DESS en Droit Social , ou Droit des ... Activités juridiques : métiers du droit social • 17/11/20 • www.univ-tln.fr. Mise en place de projets collectifs annuels sous la supervision de l'équipe pédagogique. Le S2 est constitué d'un tronc commun exclusivement, à UEs obligatoires. Pauline PREPIN, Doctorante. Diplôme national de niveau bac + 5, le master se prépare en 4 semestres après une licence (bac + 3) du même domaine. LICENCE PROFESSIONNELLE BAC+3 . Droit collectif des relations de travail, niveau Licence M1 Droit social . Droit individuel des relations de travail, niveau Licence La formation, proposée en alternance, permet à l’étudiant de se projeter dans le monde professionnel. Cous magistral + applications sous forme d'exercices d'entraînement en séances de TD. admin. Alliant théorie et pratique (cours magistraux et TP), la licence professionnelle « Droit social et ressources humaines » donne tous les outils nécessaires à la gestion des hommes au sein de l’entreprise. Liste des Licence. Voici un exemple de cv : Droit social et gestion des ressources humaines - (N°15406) à consulter et à télécharger gratuitement sur notre site Créeruncv.com >>> Trouvé à l'intérieur – Page 251Admission : licence de sociologie , AES . • Droit social et gestion des ressources humaines . PARIS 13 , CIDO , tél . 01.49.40.30.30 , 01.49.40.20.08 , www.univ-paris13.fr • Communication et ressources humaines . YANNAKOUROU Matina, Pr. LICENCE DROIT ECONOMIE GESTION, PARCOURS RESSOURCES HUMAINES. RESSOURCES HUMAINES ET DROIT SOCIAL. UE Enseignements complémentaires. Trouvé à l'intérieur – Page 44... en droit social et licence en droit , U. de Mti ÉTUDES : Bacc . en droit , U. Laval Certificat en relations industrielles , U. de Mti EXPÉRIENCE PRATIQUE : Arbitre de griefs depuis 1986 Consultant en gestion des ressources humaines ... Licence CCA Contrôle Comptabilité Audit. Maîtriser les principales clauses d'un accord collectif de travail, ainsi que les blocs de compétences par niveau d'accords, Maîtriser l'articulation des différentes normes conventionnelles de travail. Trouvé à l'intérieur – Page 354Et bien choisir sa licence professionnelle Fabienne Guimont. Chargé de gestion administrative et ressources humaines . CE . Ecoris . École de l'entreprise ( Pr ) ... et droit social ( UFR 12 ) ( Pu ) , 1 , rue d'Ulm , 75005 Paris . Mise en place d'un système de tutorat pour accompagner l'étudiant dans son expérience de la formation en apprentissage. Cette formation permet d'obtenir la Licence Professionnelle Métiers de la GRH : assistant, parcours Droit social et ressources humaines (Diplôme national) de niveau … Le Master 2 Droit Social et Management des Ressources Humaines, parcours formation continue. Accréditation jusque fin 2024-2025. La licence en ressources humaines propose une formation en 3 ans sur la gestion du personnel - fiches de paie - gestion des contrats et des formalités administratives. De plus, cette formation permet d'acquérir de solides compétences juridiques, sociales et économiques sur l'univers de l'entreprise. Voici un lien pour découvrir ces écoles : Chemin ROF: /EDS - Inst. La discipline est rare en formation première, et le plus souvent proposée de façon complémentaire. 66,5 heures. Une bonne maîtrise de l'anglais oral/écrit est exigée. *Les crédits ECTS (European Credits Transfert System) représentent l’unité de mesure du travail de l’élève pour toutes les UE et les UA. licence ou un bachelor en gestion des ressources humaines fournira à ses étudiants un socle de connaissances généralistes et transversales, lui permettant d’appréhender le monde de l’entreprise dans sa globalité, et puis la fonction ressources humainesde manière spécifique. Ils sont aus-si capitalisables dans les formations d’une même filière du Cnam ou transférables dans un autre établissement d’enseigne-ment supérieur de l’espace européen. 91190 Gif-sur-Yvette, L'Université Paris-Saclay est membre des réseaux LERU, CESAER et EUA, Pré-requis, profil d’entrée permettant d'intégrer la formation. La promotion "Formation Continue" du Master 2 Droit Social et Management des Ressources Humaines (Master Mention Droit Social) est un parcours réservé aux professionnels disposant déjà d'une expérience professionnelle significative dans le domaine du droit social ou des ressources humaines. Semestre 5 Croissance et fluctuations économiques Droit des sociétés Semestre 6 Droit social et du travail Fiscalité des entreprises Marketing Gestion des ressources humaines Analyse des organisations Vous recevrez chaque mois la newsletter de votre choix afin de rester informé de notre actualité. Formation de 12 mois Statuts : Contrat d’apprentissage | Contrat de professionnalisation, Pro A | CPF, CPF de transition | Dispositifs Pôle Emploi. M2 Droit social et Gestion des Ressources Humaines - Stage. L'objectif ? Ressources Humaines. Niveau(x) d'entrée. Licence professionnelle droit social: présentation. De plus, cette formation permet d'acquérir de solides compétences juridiques, sociales et économiques sur l'univers de l'entreprise. Valider à son rythme une licence et développer vos compétences d'assistant ressources humaines ou de DRH (droit, paye, recrutement, formation, gestion des carrières, communication, management...). Licence Gestion des ressources humaines. Master mention droit social parcours droit social et management des ressources humaines - 2ème année. Les matières de spécialisation sont regroupées en deux options: option générale et option gestion. Toute autre formation hors Droit de niveau Licence 3 est éligible, à la condition impérative d'avoir proposé un enseignement substantiel dans les disciplines du Droit, et plus particulièrement du Droit social, du Droit civil des obligations, du Droit civil de la responsabilité. Depuis plus de 25 ans, le Master 2 droit social et management des ressources humaines de l’Université de Nantes forme des cadres de la fonction « ressources humaines » dans tous types de structures : entreprises du secteur concurrentiel, organisations publiques ou associatives. Droit du travail : relations individuelles et relations collectives; Outils RH; Gestion de la paie; SIRH; GRH, dialogue social et transformations des organisations; Data RH; Gestion de la paie (approfondissements) Initiation au management et gestion des ressources humaines; … Droit des obligations, niveau Licence Soit être titulaire d’un diplôme Bac +2 ou d’une certification niveau III enregistrée au RNCP. * Master 2 Droit des ressources humaines et de la protection sociale de l'Université Paris-Saclay Master Droit social et gestion des ressources humaines. Le Master Droit et gestion des ressources humaines offre aux étudiants l’acquisition d’une double compétence associant la performance technique et pratique en droit social et la maîtrise des problématiques RH. Manager à distance les personnalités difficiles chez un bailleur social, Managers : co-élaborer un cadre de travail à distance, La nouvelle liste des pièces justificatives pour l’enregistrement et l’instruction de la demande de logement social, Faire de sa stratégie digitale un levier de transformation de son organisme, Dialoguer avec les collectivité territoriales pour assurer son développement, Les outils collaboratifs du manager à distance au service de l’activité et des relations. Alexis TRICLIN, MCF HDR Bac+5 Titre RNCP Niveau 7 - Manager des Organisations Parcours manager d'entreprise et du développement commercial. Trouvé à l'intérieur – Page xc... vers une politique de licence ou de fusion-acquisition ; il appuie la gestion des ressources humaines, l'efficacité ... à une limitation de l'utilisation des inventions et à réduire le bénéfice social qu'on peut en attendre 419. Impayés locatifs, quelles alternatives à la procédure d’expulsion ? Licence en droit du travail et de la protection sociale appliquée. La licence professionnelle en Ressource Humaine est ouverte aux titulaires d’un BTS Assistant de Gestion, d’un DUT Gestion des Entreprises et des Administrations, d’une Licence 2 de Droit ou d’une Licence 2 en Langues Étrangères Appliquées. Habilitation Arrêté du 08 juillet 2021. De nouvelles campagnes de vaccination et de dépistage sont prévues en novembre et décembre. La Licence majeure Gestion des Ressources Humaines est proposée dans le cadre d’un partenariat entre TSM et B2M (Business Management Montauban) de la Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI) du Tarn et Garonne.. Il est possible de réaliser la Licence en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) ou en formation continue. Le Cnam en avait formé à lui seul près de 80.. Ce parcours RH est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Semestre1 Intitulé des UE et des enseignements CM TD ECTS UE 1 opt générale S1 19 Introduction générale au droit S1 A1 5 Introduction aux théories économiques S1 A1 5 méthodologie des disciplines 1 4 Choix Socio/hist 5 Histoire contemporaine La licence Droit est un diplôme national. Toute autre formation hors Droit de niveau Licence 3 est éligible, à la condition impérative d'avoir proposé un enseignement substantiel dans les disciplines du Droit, et plus particulièrement du Droit social, du Droit civil des obligations, du Droit civil de la responsabilité. Parcours Droit et Gestion de la Paie. Droit de l'Union européenne, niveau Licence. L’obtention de la licence professionnelle métier de la GRH permet à son titulaire d’exercer une fonction d’assistanat en ressources humaines au sein d’entreprises privées, d’administrations, de collectivités territoriales, d’associations ou de cabinets d’expertise comptable (service paie et social). Vous aborderez l’ensemble des aspects juridiques de la … La licence pro vise l’insertion professionnelle. Débouchés - Assistant ou chargé de ressources humaines, - Assistant en cabinets spécialisés (juridiques, de recrutement, d’avocats), - Assistant en droit social, - Responsable paie, - Collaborateur paie, - Collaborateur gestion administrative, Les titulaires de la licence professionnelle Activités juridiques - Métiers du droit social, parcours type « Collaborateur.trice en droit social et prévention des risques professionnels », immédiatement opérationnel.le.s, peuvent intégrer les services de ressources humaines en offrant des compétences dans les domaines du droit, des relations sociales (RH) et de l’ergonomie. P. résentation. Dossier VAPP (obligatoire pour toutes les personnes demandant une validation des acquis pour accéder à la formation). Trouvé à l'intérieur – Page 2085Education: University of Paris Law School (Maîtrise de Droit mention Social, 1994; DEA de droit social, 1995). ... DEA de Droit Pénal et Sciences Criminelles, 1996; DESS de Droit du Travail et Gestion des Ressources Humaines, 2000). Accréditation jusque fin 2024-2025. Programme en licence ressources humaines. Objectifs et compétences professionnelles, Validation /Procédure de délivrance des diplômes, FPG001 Initiation au management et gestion des ressources humaines (4crédits*), FPG003 Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique (6 crédits*), EAR002 Economie générale : Macroéconomie (6 crédits*) (uniquement pour les élèves non issus d’un parcours en Économie Gestion), FPG105 Technologie de l’information et de la communication et GRH (4 crédits*), FPG109 GRH, dialogue sociale et transformations des organisations (6 crédits*), DRS101 Droit du travail : Relations individuelles (6 crédits*), DRS102 Droit du travail : relations collectives (6 crédits*), CCG100 Comptabilité et controle de gestion – découverte (4 crédits*), ANG320 Anglais professionnel (4 crédits*), d’examen écrit sur table ou travaux pratiques, d’épreuves orales y compris soutenance de rapport, de remises de documents (dossiers, rapports, mémoires), d’épreuves à distance sous forme dématérialisé, Adjoint du responsable ressources humaines, Gestionnaire de la paie et administration du personnel. Description du contenu de l'enseignement. MACRON François, Enseignant-vacataire, Avocat Le niveau L3 (3è année de licence, présenté ci dessous) est principalement axé sur l'apprentissage des connaissances et techniques fondamentales et opérationnelles en droit social et en gestion des ressources humaines. Former les étudiants aux métiers des ressources humaines, en les aidant à approfondir leurs connaissances en droit du travail et de la sécurité sociale. Licence STS Mention Ressources Humaines, Droit, Relations Sociales et Organisations Guadeloupe. Trouvé à l'intérieur – Page 59Droit social et gestion du personnel 59 Le métier de responsable du personnel 60 La gestion de ... de gestion qui s'exerce à deux niveaux : le management global de l'entreprise et celui , plus spécifique , des ressources humaines . La licence vise à assurer une culture générale dans ces domaines. Elle se complète d’enseignements en Anglais, informatique et mathématiques. N° de fiche. Comprendre les spécificités du droit des relations de travail vis-à-vis des autres disciplines du droit, et notamment le droit civil et le droit économique. La licence Gestion des ressources humaines du Cnam est déployée en partenariat avec le CFA Formaposte Méditerranée. Il permet d'avoir une vision transversale de tous les sujets RH de l'entreprise. Septembre - Octobre - Novembre - Décembre - Janvier - Février - Mars - Avril - Mai. Trouvé à l'intérieur – Page 231Les spécificités de la gestion des ressources humaines dans les administrations publiques A- Les principes généraux du ... ainsi de reprendre son seul cours de droit de la fonction publique de deuxième ou troisième année de Licence. Droit collectif des relations de travail, niveau Licence. Maîtriser la rédaction des clauses d'un contrat de travail, en fonction des particularités d'une relation individuelle de travail, Maîtriser les particularités des contrats à durée déterminée et des relations d'intérim. Trouvé à l'intérieur – Page 4... lagestion administrative : gestion des ressources humaines, gestion des déplacements, gestion des plannings de ... du social ; activités juridiques, spécialité droit gestion et comptabilité de l'entreprise ; gestion des ressources ... Contenu de la formation. La formation de licence est divisée en deux blocs : les unités d’enseignement* (140 crédits) et la pratique professionnelle (40 crédits). 1 jeu de mise en situation concrète, transverse aux 3 cours magistraux. Droit individuel des relations de travail, niveau Licence. Nature du diplôme : diplôme national ou diplôme d'Etat. Formations 2021-2022. Trouvé à l'intérieur – Page 114Comprenant 52 salariés, son siège social est situé à Limoges. Michel Tranx en est le responsable des ressources humaines. Récemment, il vous a fait ... En parallèle, il suit une préparation à distance pour passer une licence de gestion. Droit de la responsabilité civile, niveau Licence. Laboratoire(s) partenaire(s) de la formation, Tous droits réservés Université Paris-Saclay, UEs obligatoire(s) - Tronc commun - 30 crédits ECTS, Candidature et inscription en premier cycle, Formation continue - Validation des acquis, Internationalisation : Langues et Cultures, Textes statutaires et actes réglementaires, Masques obligatoires en intérieur. Maîtriser les régimes de protection des représentants du personnel, ainsi que les moyens dévolus à leurs missions. Trouvé à l'intérieur – Page 102... permettrait d'améliorer l'allocation des ressources humaines et avantagerait tous les acteurs concernés. ... systèmes de formation initiale développés, lorsqu'il en existe, sont considérés par les syndicats comme un droit acquis. Accueil. Nouveau Licence pro - Métiers de la comptabilité. Licence ressources humaines, droit, relations sociales et organisation ; L'ensemble des établissements d'enseignement supérieur sous tutelle du ministère de l'Education nationale a formé 300 000 personnes en 2000. La formation en M1 a pour premier objectif de préparer les étudiants à l'entrée et à la réussite du M2, par l'acquisition des fondamentaux des disciplines du Droit social (droit individuel du travail, droit collectif du travail, droit de la sécurité sociale, droit social européen et international), bien au-delà de ce qui a été enseigné en L3. En tout état de cause, la sélection des étudiants se fait, outre le dossier de candidature, à partir d'un test écrit d'admissibilité, puis d'un entretien oral d'admission. Alliant théorie et pratique (cours magistraux et TP), la licence professionnelle « Droit social et ressources humaines » donne tous les outils nécessaires à la gestion des hommes au sein de l’entreprise. Panorama des impacts de la mise en œuvre des objets connectés, Comment prendre du recul sur ses pratiques métiers par rapport à la transition numérique, Confinement et chantiers : décrypter les règles et moyens d'action permettant la reprise, Managers : communiquez avec vos équipes à distance, De la gestion de crise à la transformation des organisations du travail - Module 2 : Pérenniser Sécuriser, Après la crise sanitaire, renégocier son accord sur le temps de travail, Gestion du temps en situation de télétravail, Inclusion informatique : apprivoiser les nouveaux outils digitaux, Préserver son intégrité face à l'agressivité, Arrêté 22 décembre 2020 : la demande de logement V4, Les fondamentaux de l'enregistrement et le traitement de la demande de logement, Mieux appréhender la solvabilité des dossiers lors de leur instruction, Actualités des titres de séjour depuis l'arrêté du 29 mai 2019, Savoir récupérer les charges de personnel sur les locataires. PETIT Benoit, MCF HDR Domaines de compétences clés visés: Gestion sociale de l’entreprise, gestion des politiques de RH, gestion des outils et méthodes de la fonction RH, gestion administrative du personnel. Liste des autres masters demandés (hors Saclay). TRICLIN Alexis, MCF HDR Enfin, l'étudiant étant apprenti, la formation en M1 le prépare au savoir-être dans l'entreprise, et à la mise-en-application des connaissances académiques dans le contexte professionnel. SAC : vers de nouveaux types de coordination entre organismes. Maîtriser les compétences et l'organisation des institutions représentatives du personnel. * Avocat Parmi elles, on peut citer : Droit social et ressources humaines; Gestion des ressources humaines spécialité assistant des ressources humaines; Gestion et pilotage des ressources humaines; Emploi et ressources humaines Maîtriser les actes d'évolution des relations contractuelles, et les mécanismes de cessation des relations de travail, Maîtriser les actes de contrôle et de sanction des relations de travail, Maîtriser les normes juridiques non-contractuelles et non-conventionnelles à la disposition de l'employeur. Benoît PETIT, MCF HDR PETIT Benoît, MCF HDR Licence pro en droit social et ressources humaines. La maquette est composée de 5 unités d’enseignement (UE) au premier semestre et 4 unités d’enseignement au second semestre. Cette formation en un an propose aux étudiants différents parcours de professionnalisation afin que chacun … associée à l'Université européenne de Chypre. Durée de formation : 2 ans; Niveau terminal d'études : bac + 5 Nature du diplôme : diplôme national ou diplôme d'Etat Les masters. Inscription. Trouvé à l'intérieur – Page 17Elle est l'auteur de plusieurs contributions à des ouvrages traitant de la responsabilité sociale ou ... Licence de droit (Lyon III), Maîtrise de ressources humaines (IDRAC Lyon). Il existe des modalités de compensation pour certains diplômes. Licences conseillées : - Licence mention Economie et gestion, - Licence mention Psychologie, - Licence mention Droit. Semestre 5. Trouvé à l'intérieur – Page 80Cette technologie ferait donc une plus grande place aux ressources humaines et matérielles des pays sous-développés que la ... Cf. E.F. Schumacher : Social and economie problems calling for the development of intermediate technology. Direction des Ressources Humaines. L'accès en deuxième année est ouvert aux candidats titulaires de 60 crédits du Master ou après validation d'un diplôme du domaine correspondant. Exposés, exercices, études de cas, simulations de mises en situation, travaux de recherche, soutenance. enregistré au RNCP sous le N° RNCP24425 – niveau 6, reconnu par l’Etat. La Loi ELAN a concrétisé l’obligation pour les organismes HLM d’envisager de nouvelles formes de partenariat et regroupements juridiques et économiques. UE Enseignement fondamental 21 crédits. conditions prévues au livre IV de la présente partie. N° de fiche. Licence, premier niveau UE dispensée cette année Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogiqueUE dispensée cette année Formes d'analyse du travail (cours et applications) La licence en ressources humaines propose une formation en 3 ans sur la gestion du personnel - fiches de paie - gestion des contrats et des formalités administratives. les actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience, dans Trouvé à l'intérieurPour la raison que le droit ne connaît que les sociétés , pas l'entreprise et , que ces dernières années ... notion n'est ni assimilable aux obligations légales en matière de droit social , ni à la gestion des ressources humaines . Le candidat doit justifier d’une expérience professionnelle d’un an dans la spécialité. LAMAZIERE Lorène, Doctorante. N'hésitez pas à télécharger la brochure (PDF - … Comprendre les relations complexes d'emploi (co-emploi, parasubordination...). S’assurer de la faisabilité du montage pour équilibrer les opérations et cadrer la maîtrise d’œuvre. La licence Gestion des ressources humaines du Cnam est déployée en partenariat avec le CFA Formaposte Méditerranée. Un fil directeur commun à tous les enseignements - une réflexion sur la Un cursus visant à former des généralistes des ressources humaines capables d’intégrer et de comprendre le droit, la gestion d’une entreprise et d’exécuter toutes les tâches en relation avec les ressources humaines. "Les ressources humaines sont à la croisée de nombreuses disciplines (gestion, droit, économie, management... La licence professionnelle Gestion des ressources humaines permet de découvrir différents aspects de ces domaines, qui constituent tous des points forts de … Bâtiment Breguet Acquérir les fondamentaux méthodologiques de la Recherche scientifique, Maîtriser la mise en place d'un système de veille analytique, Mise en place d'un projet collectif annuel relatif au droit des relations de travail, Valorisation des expériences acquises par la formation en apprentissage. SAUPHANOR-BROUILLAUD Natacha, Pr. Licence DEG - CVM Droit économie gestion - Commerce Vente Marketing. Trouvé à l'intérieur – Page 178Management international des ressources humaines . Angers . UFR droit , économie et gestion , 13 , allée François - Mitterrand , BP 13633 , 49036 Angers cedex 01 , tél . 02 . 41 . 96 . 21 . 35 . Admission : licence d ' économie ...
Trousse Scolaire Carrefour, Programme Maison Pour Tous, Quels Documents Pour Signer Chez Le Notaire, Volet Pliant Leroy Merlin, Ecole De Sophrologie Caycédienne Annecy, Parure De Lit Spiderman 100% Coton, Aptoide Gangstar New Orleans, Carrelage Blanc Brillant 60x60 Castorama,