面接の場でよく質問される「将来の夢」や「将来のキャリアプラン」についての解説記事です。実は、企業側はこの質問から合否を左右するほど重要な判断をくだそうとしています。そこで、面接当時にあせらないように企業がなぜ将来の夢や将来のキャリアプランを キャリアプランを作るには、「自己分析」「時間軸に落とし込む」「計画を客観的に確認」のステップで進めるようにしましょう。 自己分析の3要素. キャリアプランとは、仕事において自分がこの先どのような経験を積み、どのようなビジネスパーソンになるのかという計画や目標のことを言います。, 一昔前は、キャリアは個人が自由に決めるものというよりは、就職した会社がレールをひいてくれるものだという考え方が一般的であり、自己実現ではなく所属する企業の価値観に沿って役職を上げていく（昇進していく）ことがキャリアプランだった時代もあります。, しかし、職種も働き方も多様化し、転職することが当たり前になってきた現代においてはキャリアプランを会社に求めても答えはありません。個人のアイデンティティーとして自ら考えなければならないのです。, キャリアプランについて考えたことのある人は、必ずといってよいほど、どう考えてよいのかに困ったことがあるのではないでしょうか？, パズルのように物理的に組み上がるものでもなければ、ある日突然降ってくるものでもありません。またその答えは人ぞれぞれで、正解や不正解はないのです。, しかし、その答えは10人10色だったとしても、いくつかの考え方（フレームワーク）はありますので、ご紹介します。, 誰にでも得意なことや興味を持つ対象というのはあるはずです。例えば音楽が好きな人がミュージシャンになるようなことです。, 興味軸からキャリアプランを考えることのメリットは、好奇心の対象を仕事にするので、楽しみながら能力を高めることができるということです。知識を学ぶこともそれほど苦痛にならないですし、その仕事を通して作られる人間関係においても同じ価値観を持つ人と繋がれる可能性もあります。, 新卒１年目以外の人であれば、期間に差はあれど、これまでに積み上げたキャリアがあるはずです。これからのキャリアを考える時にはすでに身につけたキャリアを軸に考えることもできます。, 過去のキャリアを土台にすることで、より効率のよいキャリア形成が可能です。例えば海外で働いた経験を生かして、海外に拠点を置く企業に転職したり、ITエンジニアの経験を生かして、デジタルマーケティングの業界に転職するなどです。, 過去のキャリアを生かすメリットとしては、収入を維持しながら（もしくは上がる場合も）キャリア構築ができる可能性が高いということだと思います。, 「仕事は生活のため、食べていくためのもの」という価値観の人もいると思います。自己実現や好きなことの追求を仕事にするよりも圧倒的に多いのがこのパターンではないでしょうか。, この場合に、キャリアプランを考える際には、どうすれば自分の市場価値を高められるのかという点が重要になります。ここでいう市場価値が年収につながります。, 例えば、営業職であれば一つ10万円の浄水器を年間100個売る営業よりも、一軒5000万円の新築マンションを年間1件売る営業の方が市場価値が高い（利益率が同じとして）と言えます。同じ１年間で５倍の利益ですので、この場合もし営業職への転職などを考えるのであれば新築マンションの営業を選ぶべきです。, 本人がどんなに頑張っても、または能力の個人差があるとしても、業界や市場選びの段階で収入は大きくことなることが多いので、自分の市場価値を高めるのであれば「稼げる仕組み」が存在する環境なのかどうかを見極めて、自分の市場価値をたかめやすい領域でのキャリアを選ぶことが重要です。, １と２は目標に関するもので、３と４はマイルストーンとして目標を達成するためのステップになります。, キャリアプランは、まず期間を定めることが重要です。３年後、もしくは５年後ぐらいの長すぎず、短すぎもしない期間で定めるのがおすすめです。あまり長すぎると（例えば10年とか）、そのときの自分を具体的にイメージすることができないため目標がぼやけてしまいます。, また短すぎるとあまり高い目標を設定したキャリアプランを作ることはできません。例えば１年程度の期間だと、今現在の業務のレベルをあげたり、専門能力を強化するのが限界なのではないでしょうか。, ３年から５年あれば、役職を上げることも可能でしょうし、新規事業を立ち上げて軌道にのせることもできます。また職種を変えたり、転職などでキャリアチェンジをし、かつ新しい領域でもある程度の専門性を身につけることもできます。, 期間を決めたら、次はその時にどうなっているかという目標を明確にします。具体的には役職、仕事内容、年収、業界、どんな強み（能力）を有しているか、などを具体的にイメージします。”会社の中でどんな存在になるのか”という目標もあれば”起業”という目標もあると思います。, 次はその目標に至るために必要な能力や、経験を設定します。この時には、自分の目標としている状態に近い人を探して、その人がどんな能力を有して、どんな経験や実績を積んでいるのかを知ることをおすすめします。, 必要な能力や経験が明確になったら、どのようにそのステップを上がるのかを１年刻みで決めます。例えば５年後にマーケティングのマネージャーになる場合、, このように、目標に到達するまでの具体的で現実的なストーリーを１年区切りで計画します。この段階で基本的にキャリアプラン作れていることになります。ただ、これだけでは「明日からなにをすればいいのか？」がまだいまいち明確ではないと思います。, ここで必要なのがアクションプランです。上記の例だと、１年目はデジタルマーケティングですので、ネット広告や自社のオウンドメディアなどの勉強から始めるのが良いかもしれません。また、もし今現在そのような業務とは無縁の部署にいるのであれば、移動願いを出したり、転職活動をしなければならない場合もあると思います。, このようにして、キャラプランをつくり、作ったらその大きな目標への小さな第一歩を踏み出すのです。, 上記で例にあげたマーケティングマネージャーへのキャリプランですが、これを実践する上で問題になるのは、自分のプランに合った業務環境が得られない可能性が高いということです。, 会社はそんなに自分の都合に合わせて業務環境を提供してくれません。当然ながら、社員全員の都合を聞いていたら会社は回りません。, そんな時には思い切って転職する方法もあります。というか、世の中の転職理由としては、収入についでキャリア形成を理由として転職が多いのではないでしょうか。, 会社に尽くすことを第一に考えるのであれば、会社から与えられる職務に邁進することも決してわるくはないのですし、結果的にそれで作られるキャリアもあります。ただ、自ら主体的にキャリアを形成するのであれば、会社の都合でプランを１年、２年と遅延させるのはストレスにもなりますし、あとで後悔することにもなりかねません。, また、転職でキャリアプランを実現するのであれば、面接の段階で今後自分がどうなっていきたいのか、またどれくらいの期間でそれを実現したいのかを伝えることができるので、中長期的なキャリアの実現の可能性が高まると思います。, キャリアに関わる単語で、キャリアパスという単語も最近はみみにするようになりましたが、キャリアプランをどう違うのか、どんな関係にあるのかをご説明します。, キャリアパスというのは簡単に言うと「キャリアの経路」だと思ってください。キャリアプランが自分自身が作るものなのに対して、キャリアパスというのは社員のために会社が用意するものだと思っていいと思います。, キャリアが多様化し重要になる中で、会社も社員の成長と、より多くの優秀な人材を獲得するためにキャリアの経路を用意している場合があります。, 前述した「マーケティングのマネージャーになる」というキャリアプランを持った人がいた場合に、会社側が「だったら、こんな部署に移動して、これくらいの期間でこれくらいの成果をだしてくれれば、マネージャーのポジションを検討するよ」というように、目標に至るまでの”経路”をある程度わかりやすい形で用意してくれている場合があるのですが、これがキャリアパスになります。, もしこのようなキャリアパスが無い（もしくは明確になってない）会社の場合は、手探りでその道を切り開いていくことになりますが、もしある場合はまずはそれを知る人（上司や人事部など）に相談して情報を得ることがおすすめです。, 20代の前半の場合はおそらく社会人になって間もない状況だとおもいます。必然的に会社内に多くの先輩社員がいると思いますので、彼らの中から理想のモデルを見つけることをおすすめします。社会人になって間もないとキャリアプランニング自体に慣れていないので、作るのが難しく感じるかもしれませんが、社内の先輩の中に目標を見つけることで、本人からアドバイスがもらえたり、そこに至るまでのキャリアパスを提示してもらえたりと、キャリアプランを作るサポートが得られることが多いと思います。, 20代の中盤にもなると、キャリアプランの対象は役職やポストに向く人が多いようです。新卒時代から数年を経て知識と自身を身につけ、それなりの成果も出してきたとなると、より大きな責任あるポジションを担いたいと思うのは必然かもしれません。この場合のキャリアプランとしては、「30歳までに管理職になってマネジメントをする」といった目標になるかもしれせん。, この場合でも、当然今まさにそのポジションを担う上司や先輩がいるはずですので、彼らをロールモデルとすることをおすすめします。ただ、一つ注意点としてはあまり深く考えずに「今の自分の上司」を目標にしてはいけません。上司の中でも誰が優秀なのか、実績を出しているのか、会社から期待をされているのかをきちんと見極めることです。, 管理職といってもピンキリです。今後も評価を上げていく人もいれば、それ以上のポストに上がらない人や降格する人と様々です。どうせ目標にするなら「優秀な上司」を目標にすることをおすすめします。, 20代の後半となると、これまでのように社内だけに目を向けていた状況から社外にも視野を広げてキャリアプランを考えることもあると思います。, そもそも今の仕事や今の会社をこのまま続けるのか？次のキャリアプランを考えた時に、ロールモデルになる人材が社内にいるのか？などの事を考えながら30代になった時に自分がどうありたいのかを考える必要があります。, これまでのように社内だけに目を向けてキャリアの目標を探していると、場合によっては自分の可能性を低く押さえつけてしまうことになりかねません。会社の外に目を向ければ、自分と同年代の人が自分以上のキャリアを積んで活躍していることも多いと思います。, 30代のキャリアプランでは目指す目標を明確にすることは引き続き重要なのですが、同時に「目指さないこと」を明確に決める必要もあります。, 20代のうちはいろんな可能性を模索する期間でもあるので、様々なことに挑戦して良いと思います。また、時には会社の都合などで自分のキャリアプランには無い経験をすることもあると思いますが、それも視野を広げるためには重要です。, しかし、30代というのはこれまでにある程度の経験を積んでいるので、自分の得意領域と不得意な領域や、何が合っていて何が合っていないのかがある程度明確になっていると思います。また仮に得意であっても、それを突き詰めたところで自分の市場価値が向上しない経験というのもあります。, このような経験から目指す方向を決めると同時に、「こういうキャリアだけは避けたほうがよい」という部分も明確にするのです。, なぜそれが必要なのかというと、30代ともなると会社では中核の存在になります。会社からすれば、「キャリアが大事なのもわかるけど、会社の都合に合わせて臨機応変に仕事してほしい」という存在になります。会社側の希望を全て受け入れていると、それ自体が自分のキャリア形成の足枷となってしまう場合があるのです。, 会社員である以上会社の命令には従わなければならないので、全てを拒否することはできないと思いますが、希望として自分は何をしたいのか、また何をしたく無いのかをきちんと伝えることは重要です。, また、もし自分の望む経験ができない場合は、その状況を我慢し続けるよりも転職などで自ら環境を作り出すことも必要かもしれません。, キャリアプランというのは自分自身で見つけたり作り上げるものだということは冒頭に述べましたが、現在の転職サービスでは、キャリアプランナー（キャリアアドバイザー）というキャリアプランの専門家を抱えているところも多くあります。, 彼らは多くの転職者とそれを求める起業の間に立ち、転職者のキャリアプラン実現に向けたアドバイスと、具体的な環境（転職先の企業）の提案を行ってくれます。, また、多くの企業の採用をお手伝いすることで、どんなキャリア、または能力に対して企業はどれくらいのニーズや価値を感じているのかを把握しているため、自分の市場価値を向上させようとする場合には彼らの情報やアドバイスは非常に貴重です。, 最終的には自分の意志や理想を元に決めるキャリアプランですが、現実的な情報が無い中では「本当にこのプランでいいのだろうか？」と不安になることも多いと思います。そんな時にはキャリアプランナーの力を借りることをおすすめします。, 具体的には、転職エージェントに登録すると、多くの場合はまず最初にキャリアプランナーとの面談をすることになります。その中でこれまでの経験や今後やりたい事を相談できるのです。キャリアアドバイザーからのカウンセリングを受けることにお金はかかりませんので、気軽に面談を受けてみることもおすすめです。, 転職活動をする中では多くの面接をこなすことになります。その中で採用を勝ち取り、かつ自分のキャリアプランにマッチした環境に転職するには重要なポイントがあります。それは、面接できちんと自分のキャリアプランを説明できることです。, まず第一に、多くの企業では面接の際に転職者のキャリアプランについて確認します。「この転職者は何を目的にして転職をするのか？」「ウチの会社はその目的に合った環境を提供できるのか？」「自社の”やってほしいこと”とこの転職者の”やりたいこと”は一致しているのか」を確かめるためです。, この「会社の期待と転職者の希望」が一致していることは採用されるための必須条件といえますが、ここで言いたいのは、「面接対策として会社の期待に合わせた答え方をしましょう」ということではなく、きちんと相手に伝わるように自分のキャリアプランを整理して説明できるようにしておきましょうということです。, くれぐれも、面接に合格したいがために、会社の意向に合わせた（自分を偽った）キャリアプランをでっち上げてはいけません。そんな事をしても、結局はまた転職をしなければならない状況になります。, また、キャリアプランが明確に定まっていないというのもよくありません。企業の採用というのは今現在の能力やキャリアを評価するという側面もありますが、「今後どんな人材に成長するのか」また「その成長は自社にどんなメリットがあるのか」という転職者の未来を予測して先行投資するという行為でもあります。, ですので、キャリアプランが不明確な場合は、「未来が不明確な人」であり、投資という点からいうとその対象としてはあまり価値が無い存在となってしまいます。, 転職に関する最新情報を発信。転職をサポートする転職エージェントや人材紹介会社の選び方から、ヘッドハントや退職代行サービスまで。転職を通して賢くキャリアアップ！自分にあった仕事探しの実現をサポートします。, 転職エージェントの選び方、おすすめ人材紹介会社の紹介、転職ノウハウの提供|キャリアホッパー. ３年目にはマスマーケティングも担当し、テレビCMなども活用した大規模な集客のプロジェクトを担当する. 30代は会社の中核を担うことが期待されるため、やりたいことではなく、できることを主体にしたキャリアプランが求められることが多いです。求められている職務を認識したうえで、それに沿った分野で経験を積み業績を上げていくキャリアプランを回答すべきです。 キャリアプランシートは就職や転職などの求職時に非常に役立つものです。書き方の手順から、年代や立場別の具体例を記載しています。また、面接でキャリアプランを聞かれた際に自己アピールに繋げる回答例も学ぶことができます。 今後のキャリアプラン 面接 回答例. 仕事で上手くいかない時、「自分はこの仕事に向いてないんじゃないかな？」と悩むことってありませんか？仕事には向き不向きや相性などがあり、できれば「向いている仕事」をしたいと思うのは当たり前の考え方だと思います... ２年目は今の仕事を冷静に見極めるタイミング ただ、このような卒後の年数や年齢などの細かい定義は、その企業によって異なり... 社風とは トイレで考えるキャリアプラン：未経験者向け 年代別,立て方,書き方,コツ,方法 キャリアプランという言葉はご存知でしょうか？ キャリア（職歴）のプラン（計画）で、簡単にいうと10年後、20年後にどんな仕事がしたくて、そのためにどう細かく行動計画をするかということです。 seには王道となるキャリアプランがあります。それはスペシャリストを目指すことです。これはどんな職種でも共通することですが、ある程度キャリアが積み上がってくると技術を磨いていくのか、それとも管理者としてのマネジメントスキルを磨いていくのか、という選択が必要になります。 キャリアプランの書き方として必要になる4つの項目は、会社の将来の予測、自分の能力、それの活かし方、そこまでの道のり、の4つの項目です。会社の今後の動きや体制を考ええたうえで、自分いまの能力に見合ったキャリアプランを述べていきましょう。 キャリアプランとは何でしょうか？転職や就職の面接で質問されることがあります。キャリアプラン作成の必要性、キャリアプランの作り方、キャリアプランの例、面接でのキャリアプランの答え方などについて、具体的な例を交えて説明します。 社風は、その会社の文化や雰囲気の事を言います。一見、時間と共になんとなく形成されるものと思うかもしれませんが、今では多くの会社がこの「社風」を重要視しています。 第二新卒に関しての明確な定義はありませんが、大学卒業後１〜３年程度、高卒であれば５〜７年というのが一般的な認識だと思われます。 キャリアプランの作り方・書き方. 仕事を辞めたいと思ったことがない人は世の中にいないのではないでしょうか？ キャリアプランとは「自分の将来の理想像を明確にし、理想の実現を目指して構築された具体的な行動計画」を指します。キャリアプランの基本から、年代や立場によって異なる考え方のポイントまでまとめてみました。 女性の方必見！女性のためのキャリアプランの立て方やキャリアビジョンの考え方を例文付きで徹底解説いたします。結婚後も仕事を続けたい方、出産後は一度職を離れたい方、結婚せずにキャリアップを目指したい方など、タイプ別に例文をご紹介いたします。 20代の方は、まだ転職未経験であったり、転職経験が少なかったりと、転職をしようとしてもどうしたら良いのか悩む事も多いと思います。私は10年以上IT系の企業に勤めており、転職も複数経験しています。特に、ITベンチャーと言われる比較的規模の小... 仕事の向き・不向きとは？ キャリアプランは、なりたい自分（目標）と今の自分のギャップを埋めるため「アクションプラン」です。キャリアプランの書き方とコツについてご紹介します。 人材育成・研修のリクルートマネジメントソリューションズは、「シニアならではの貢献領域の設定（50代のキャリアプラン） 」における人と組織の抱える問題・背景を捉え、“実効性”の高い最適なソリューションを提供します。 「キャリアプラン」の言葉踊る昨今。でも、20代、30代、いや40代だって「5年後10年後の自分」なんて簡単に想像なんてできないのでは？じゃあどうするか。答えは身近なところにあると所氏は言う。 30代 転職. 例えば、新卒や20代に会社が求めているのは、「ポテンシャル」です。面接に来た人材が、とれだけの可能性があるのかを探りたいと考えています。それに呼応するようなキャリアプランを立てる必要があります。 30代のキャリアプラン 20代30代のキャリアプランはある意味連続性がありますが、40代以降のキャリアプランはそれまでのものとは大きく異なります。どのような違いがあるのか、そしてその違いを踏まえた上でどのような行動をすべきか、さらに若い人はかならず来る40代に向け . 30代 俳優. キャリアプランって聞いたことはありますか。キャリアプランは、自分がどんな職種の業務で働きたいかなどの将来の目標を設定し、その目標を達成するために計画を立てることで、キャリアプランを実行するキャリアプランニングの方法・考え方・書き方などの情報をお届けします。 事務職 キャリアプラン 回答例. 憧れていた企業・仕事の求人が出ているが、契約社員の募集だった。「正社員に比べて待遇が落ちる？」「今後のキャリアにどう影響する？」など、不安な方も少な... クリエイティブ系職種への転職では、ポートフォリオが合否を決める重要な役割を担います。「紙・WEBどちらで作ればいいの？」「何を書いたらいい？」「プレ... プログラマーとは、仕様書に基づいてさまざまなシステムを作っていく仕事。IT化が急速に進む現代社会では、普段使っている金融機関のATMからスマホアプリ... 豊富な転職・求人情報と転職ノウハウであなたの転職活動を支援する【マイナビ転職】。マイナビ転職は正社員の求人を中心に“日本最大級”常時 約8,000件以上の全国各地の豊富な求人情報をご紹介する転職・求人サイトです。毎週火・金更新であなたの希望の職種や勤務地、業種などの条件から検索することができます。職務経歴書や転職希望条件を匿名で登録するとあなたに興味を持った企業からスカウトされるサービスや、転職活動に役立つ職務経歴書サンプルや転職Q&A、会員登録をすると専門アドバイザーによる履歴書の添削、面接攻略など充実した転職支援サービスを利用できる転職サイトです。, 退職願・退職届・辞表の違いと書き方・渡し方・封筒への入れ方（退職願・退職届テンプレート）, 【例文あり】キャリアプランの立て方、面接での答え方とは？　これからは専門性とプランの柔軟な修正が大切！. トイレで考えるキャリアプラン：未経験者向け 年代別,立て方,書き方,コツ,方法 キャリアプランという言葉はご存知でしょうか？ キャリア（職歴）のプラン（計画）で、簡単にいうと10年後、20年後にどんな仕事がしたくて、そのためにどう細かく行動計画をするかということです。 施工管理 キャリアプラン 回答例. 事務職 面接 キャリアプラン回答例. 30代は応用力のあるキャリアを身につける年代です。そのためのキャリアプランには、目指すべきポジショニングの決定、市場（オープンマーケット）で通用するキャリアの想定、将来にわたるキャリアデザインの設定、専門分野での応用力が求められます。 キャリアプランとは、「将来どのような仕事や働き方をしたいか」を計画することで、自分の今後の人生を考える上で、とても重要になります。そこで今回は、キャリアプランの描き方や作成するメリットについて、詳しく解説します。 年齢に関係なく誰にでも、職種や業種、意識の持ち方などが大きく変わるようなキャリアチェンジが訪れる可能性はあります。30代～50代で起こるそうしたキャリアチェンジも「第二の人生における職業」として、「セカンドキャリア」と定義されるようになりました。 その理由は、社風は会社の理念やビジョンといった経営の最... © 2020 転職エージェントの選び方、おすすめ人材紹介会社の紹介、転職ノウハウの提供|キャリアホッパー. 応募企業の探し方や履歴書の書き方、面接のポイントから円満退職の秘けつまで。あなたの転職を成功に導くためのノウハウを紹介！, 働き方改革、新型コロナウイルス感染症によるリモートワークの浸透などにより、「働く」を取り巻く状況は急速に変化しています。そんななか、「今後のキャリアの見通しが持てない」「予定していたキャリアプランを変更せざるを得なくなった」という人も多いのでは？, ここでは、キャリアプランを立てるメリットや立て方のほか、変化の激しい時代のなかでのキャリアプランの考え方について紹介します。, また、面接時にキャリアプランを聞かれた場合の答え方についても、例文を交えて解説します。, キャリアプランとは、仕事や働き方の将来像（キャリアビジョン）を実現するために作成する、具体的な行動計画のことを指します。将来像をかなえるために必要なスキルや経験を洗い出し、逆算して計画を立てると、いつまでに何をすべきかが見えてきます。, 例えば5年後に経営企画職に就きたいと将来像を設定した場合、戦略を練るスキルや実績、経営状態を読み解く知識が必要になるだろうと予測できます。こうして必要なものが見えてきたら、「戦略立案スキル習得のためまずはBtoBの営業職で●年経験を積もう。並行して簿記の勉強も進め、●年後に簿記2級、●年後に簿記１級を取得しよう」というように、具体的なキャリアプランが立てられるようになります。, キャリアパスは、職位や職務に就くための道筋のことです。同一企業の中で昇格、配置転換するためのルートを企業が明確化したものを指します。, キャリアパスは、社内に限ったキャリアを実現するための指針であるのに対し、キャリアプランは、転職や独立などを含めたキャリア全体の指針となる、という点で異なります。, キャリアプランを立てるメリットは、今やるべきことや数年以内に達成すべき目標が明確になることです。, 今現在目標がなく、毎日同じ日々の繰り返しに飽きてしまったという人は、キャリアプランを立てることで、今やるべきことが明確になり、現在の仕事にもモチベーション高く臨めるようになるかもしれません。, スキルアップを実現するために、転職を検討する場合もあるでしょう。その場合も将来像を実現するという目的が明確になるため、転職軸が決まりやすくなります。, 転職軸が定まらず何となく転職してしまうと、ミスマッチが起こりやすく、転職を繰り返してしまう可能性が高まります。キャリアプランを立て、転職軸を定めることで、自分に合う企業を見つけやすくなります。, まずは、どんな仕事を、どこで、どんなふうにしたいかなど、できるだけ具体的な将来像を考えます。「10年後」などいつまでにその状態になっていたいかも併せて設定しておくと、より具体的なキャリアプランが作成できるでしょう。, 次に、将来像をかなえるために1年後、3年後、5年後と区切り、それぞれの期間ごとの到達目標を決めましょう。1年、3年といった節目にプランが実現できると、次のステップに向けて意欲が高まりますので、実行可能な目標を積み上げていく気持ちで作成してください。, ライフプランとキャリアプランを別々に考えてしまうと、どちらか一方を諦めなければならない可能性が高まります。そのためキャリアプランは、今後のライフプランと併せて考えておくといいでしょう。, オフィスへ出社しないで働くリモートワーク、2つの地域を拠点として働くデュアルワーク、働きながら休暇を取るワーケーションなど、働き方の選択肢が増えています。, そういった多様な働き方を前提とし、将来どういったライフスタイルのもとで仕事をしたいのか、結婚や出産などのライフイベントの見通しを持ったうえで、キャリアプランを立ててみましょう。, 働き方改革、ジョブ型雇用へのシフト、リモートワークの浸透など、働き方をとりまく状況に大きな変化が見られるなか、キャリアプランをどのように考えるべきなのでしょうか。今後も変化が予想される労働環境において、効果的なキャリアプランの立て方や実現の仕方について紹介します。, 従来の終身雇用を前提としたメンバーシップ型雇用では、1社でさまざまな部署に異動をするなどして経験を積み、総合的な能力を身に付けることが求められてきました。, しかし今後は、労働人口の減少や専門人材の需要増により、「職務」に焦点を当てた雇用（ジョブ型雇用）が進むと予想されます。, そのため、この先10年後、20年後も活躍できる人材になるためには、どの会社でも業界でも渡り歩いていける、専門的なスキルを持つことが重要になるでしょう。, キャリアプランを考える際には、まずどのようなスキルを獲得し活躍したいかを、未来の見通しを持って決定します。そして、そのスキルを獲得するのに最も効果的な道筋を、一つの企業に縛られず、転職や副業なども視野に入れて立てていくと良いでしょう。, キャリアプランを立てても、そのとおりに進むとは限りません。労働環境の変化が激しい昨今ではなおさらでしょう。, 環境や状況が変わり計画どおりに進まなかったとしても、落ち込んだり焦ったりしてキャリアを諦めてはいけません。計画どおりに進んでいないと感じたら、その都度状況に合わせて計画を修正するようにしましょう。, むしろこれからの時代においては、一度立てたキャリアプランに固執することはリスクにもなり得ます。状況に合わせ、数年単位で柔軟に軌道修正していくことが、将来像に近づくための有効な手立てと言えるでしょう。, 途中で計画を変更しても、それまでに獲得したスキルは無駄にはなりません。むしろ、変化に合わせて獲得したさまざまなスキルを掛け合わせることで、唯一無二の人材になる可能性もあります。, 今後の社会を生きぬくためには、「専門性の獲得」と「変化への対応」を念頭においた、キャリアプランの構築が重要になってくるかもしれません。, 面接では、入社後のキャリアプランについて、質問されることがあります。その際に、これまで紹介してきた方法で立てたキャリアプランをそのまま伝えてしまうと、効果的なアピールにならないこともあります。, 面接官が「キャリアプランを教えてください」と質問する目的は、採用のミスマッチを防ぐことです。, 転職では、募集職種に期待している働き方や業務内容が明確なことが多く、応募者のキャリアプランと合わなければ、「入社しても定着しないのでは」と考える採用担当者もいます。, また、キャリアプランがあいまいな応募者の場合は、自己分析が不十分なため、入社してもモチベーションを高く持って活躍するイメージが付きにくいでしょう。, 自社で長期的に活躍してくれる人材かを見極めるために、キャリアプランについて質問するのです。, 指定がない場合は、10年先の将来像を考えたうえでそれを実現するための計画を答えましょう。特に5年先くらいまでのキャリアプランについては、より具体的に回答してください。, 前述したように、採用担当者は自社で活躍してくれる人を選びたいのですから、応募企業で実現できるキャリアプランを伝えるべきです。応募企業のキャリアパスをあらかじめ確認しておき、面接の場では、応募企業に在籍したうえでの将来像に絞って答える必要があるでしょう。, 自らのスキルアップについてのみを回答するのはNGです。面接官は会社の戦力となる人を採用したいので、スキルを高めたうえで会社にどんな貢献をしたいのか、まで伝える必要があります。, 職種別にキャリアプランの回答例を紹介します。以下を参考に、面接でキャリアプランについて聞かれたらどのように答えるか、考えておきましょう。, 将来は営業部門のリーダーを目指したいと考えています。まずは貴社の商品、商材に精通したうえで、2年間は行動量にこだわり、経験をイチ早く積み上げていきます。提案を重ねる中でデータを蓄積、分析し問題解決能力を鍛え、顧客ごとに最適な提案を行える営業になりたいと思います。また数年後は、提案のノウハウを後輩に伝え、会社の発展に貢献する新人指導にも携わりたいと考えています。個人の売上構築はもちろんですが、部門としての実績を作れるリーダーになれるよう、努力していきます。, 事務職のスペシャリストとして、業務改善を提案・実行できる人材になりたいです。ミスなく丁寧に仕事を進めることに自信があるため、仕事のスピードを上げ、まずは迅速かつ正確な業務を行えるようになりたいです。現在勉強中の経理知識やPCスキルを習得し、事務職のスペシャリストとして活躍します。業務改善の提案・実行ができる事務職になり、効率的な事務部門の運営を実現できるよう、実績を積んでいきたいと考えています。, 将来は商品企画としてヒット商品を生み出したいです。お客さまのニーズを掴み取り、より満足を提供できる店舗スタッフとして、売上に貢献していきたいと考えます。そして店長を経験して売上実績を作り、将来は本部で商品企画職として現場経験を生かし、ヒット商品を生み出したいと考えます。, 将来はプロジェクトマネジャーを目指したいと考えています。3年間はシステムエンジニアとして経験を積みながら、システム開発に必要な知識を習得し、顧客の要望に応えられる能力を身に付けます。5年以内にプロジェクトリーダーになり、チーム全体の進捗管理など、マネジメント能力を身に付けたいと思います。その経験を生かし10年後は、予算を最小限に抑えながら、プロジェクトを成功に導けるプロジェクトマネジャーとして活躍したいと考えています。, 年齢によって、企業が期待する活躍の仕方も変わってくるため、キャリアプランの回答でアピールすべきことも異なります。各年代でどういったことをアピールすると効果的か紹介します。, 20代は、求められている仕事を全うし貢献していくことと、経験を通じて、スキルや知識を高めていく姿勢を示すことが大切です。仕事で資格が優遇される場合は、資格取得についても、キャリアプランに盛り込むと良いでしょう。, ただし、「学ばせてほしい」というような、受け身な姿勢では好感を持たれません。自発的にスキルアップに取り組みたいと、前向きな姿勢をアピールしましょう。, 30代は会社の中核を担うことが期待されるため、やりたいことではなく、できることを主体にしたキャリアプランが求められることが多いです。求められている職務を認識したうえで、それに沿った分野で経験を積み業績を上げていくキャリアプランを回答すべきです。, 社内でどのような利益を生み出せる人材になりたいのかを、面接官が具体的にイメージできるように伝えましょう。, 40代の転職の場合は、管理職採用も多いでしょう。管理職であれば、企業が求めている管理職像を認識したうえで、現在企業が抱える課題をクリアする具体的な解決策と、50代を見据えた中期的なキャリアプランを併せて回答するといいでしょう。, 有限会社キャリアドメイン 代表取締役 キャリア・デベロップメントアドバイザー（CDA）。1万人以上の面接と人事に携わった経験から、執筆、講演活動にて就職・転職支援を行う。ヤドケン転職塾、キャリアドメインマリッジ、ジャパンヨガアカデミー相模大野を経営。主な著書「はじめての転職ガイド 必ず成功する転職」（マイナビ出版）、「転職者のための職務経歴書・履歴書・添え状の書き方」（マイナビ出版）ほか多数。.
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